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- 임금·급여고용·노동Q. 교대근무자인데 주 40시간기준을 맞춰야 하나요?일 9시간근무(휴식시간포함 10시간)하는 교대근무자입니다.교대기준은 주주야야비휴로 진행되고 있습니다문제는 월요일이 비번이나 휴무일이 되는경우 회사에서 주 40시간미만이니 40시간을 채워야한다면서 평일근무 8 시간을 근무시키는 겁니다교대근무자며 근로계약서에 주40시간 근로조건이 명시되어 있지 않은 표준계약서입니다회사의 요구조건이맞는건지 궁금합니다회사조건이 잘못이라면 기근무한 부분에 대한 보상을 별도 요구할 수 있는지도 궁금합니다감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 대상자 자격이 되는지 궁금합니다?20년 9월4일 입사 20년 12월31 일 퇴사파견업체 재계약 실패로 퇴사처리21년 1월1일 입사신규 파견업체로 입사처리21년 3월14일 퇴사원청업체 직원으로 입사하게 되어 퇴사21년 3월15 일 입사현재 재직중입니다이 경우 퇴사시 실업급여 수급대상자가 되는지 궁금합니다1년이상 근무해야 한다고만 들어서 이렇게 이직이 되어도 문제가 없는건지 문의 드립니다좋은 답변 주시면 감사하겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 실여급여 신청을 했는데 부정수급대상이 되는지 궁금해요?8월말 직장을 퇴사후 새로 인수하신분의 요청으로 일주일정도 일을 도와드렸는데 물론 수고비는 받았습니다{일당으로)이 경우 신고일자는 8월31일이라 혹시 부정수급대상이 되는지 궁금합니다만약 된다면 어떻게 해야 하는지도 알렺두시면 감사하겠습니다