현재 근무중인 직원의 계약종료를 고려하고 있습니다

업무능력이 너무 안좋네요

현재

사유서 2건(보안위반 1건,지각 1건)

시말서 1건(보안위반)

제출된 상태입니다

입사일 : 2022.12.19 ~ 2022.12.31

해당기간 동안은 일용직으로 근무하기로 하였으나, 담당자의 실수로 입사처리되어 퇴직처리함 (당사자와 입사전에 협의완료)

이후 2023.1.1 ~ 2023.12.31 계약직으로 계약 체결

현재 2024.1.1 ~ 2024.12.31 재계약 및 근무중

(재계약 당시 1년 더 계약 연장을 할것이고 당연 연장은 아니다, 갱신기대권 갖지마라 라고 당사자에게 이야기함)

2024.12.31자로 근로계약을 종료 하려고 합니다

계약종료를 해도 문제가 없을까요?

아이 발과 발가락에 땀띠 염증 같은 것이 올 여름부터 생겼습니다 이 증상 이름이 무엇인가요? 병원에 가보려는데 어느 병원에 가봐야하나요? 빠른 답변 부탁드립니다

※ 사진 참고해주세요. ※

안녕하세요

계약직 직원 계약종료 문의드려요

(미화 여사님)

입사일 : 2021년 1월 5일

2021.1.5~2021.12.31 근로계약

2022.1.1~2022.12.31 근로계약상태

현재 2022.12.31 까지 근로계약서를 작성한 상태입니다

2022.12.31 자로 계약기간 만료로 근로계약을 종료하려고 합니다.

총 근로기간이 2년이 안됩니다

30일 전에 미리 고지하지 않아도 되는걸로 아는데 맞는지요?

계약만료로 근로계약 종료가 가능한가요?