제 지인이 여쭤봤는데..저는 정확한 지식이 없어서.

애매하게 답해주려니 틀리면 서운할까봐 여쭙고자합니다.

입사4년차 퇴직연금을 새로운 직원이 들어오고 이제야 들어준다면서..

그동안 퇴직금 7백여 만원 정산을 요구했는데..

사장님이 안줄사람 아니라면서 퇴직할때 챙겨준다고 했다더군요.

금액은 묶여있는거나 마찬가지인데 저금리라도 은행에 넣어두면 ..

적은 이자라도 발생할것이고 차후에 시기가 지나게되면 이의제기도 할수없을것이다 라고..

얘기하고 받는게 낫다 라고만 조언해줬습니다.

어떻게 해야할까요? 이의제기할수있는 시기는 상관없는건가요?

요약)퇴직연금으로 바뀌면서 기존 퇴직금 3년여치 7 백여만원을 퇴직할때 준다고 지급하지않음.

추가하자면 그동안에 퇴직하신분들..퇴직금 제대로 정산 이루어진적없음.3개월에 나눠 지급하던지 상여를 빼고 지급했다고함.이에 기간이 지나도 이의제기나 퇴직금을 받을수 있는건지 궁금합니다.

산재 처리 후 동일 공정에서 근무한다면..

노동자 입장에선 어떠한 조치를 취해야 할까요?

다른 공정을 배치 받더라도 비슷한 업무강도로..

차후에 똑같은 일이 벌어지지 않으라는 법은 없잖아요. 어떻게 해야할까요?