하얀염소98
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차촉진 시, 의무소진 연차개수를 변경할 경우 추가 절차가 있나요?안녕하세요~ 저희 회사는 연차촉진제를 활용하고 있으며, 8개에 대해서만 촉진을 수행중에 있습니다. 1) 만약, 이 것을 15개, 혹은 발생연차 전부로 변경하고 싶다면,근로자대표 등 동의절차가 별도로 있어야하는지 궁금합니다.2) 덧붙여, 촉진제도 수행 후에 노무수령거부의사 표시 등이 필수적인지도 궁금하며,현실적으로 가능한 방식에는 무엇이 있는지 궁금합니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 채용공고 內 수습기간 명시 관련.안녕하세요! 기업 인사담당자입니다.저희 회사는, 신입의 경우 3개월 계약기간으로 수습기간을 두며,이 후 정규직으로 전환하는 방식으로 운영중에 있습니다. 이 때, 채용공고에서 '수습기간 3개월'이라는 문구를 명시화하고 있는데,이 수습기간이 계약직으로 운영되는 것 또한 명시를 해야하는 것인지 궁금합니다.계약직을 명시하지 않았을 때, 채용절차법에 따라 근로자 처우를 불리하게 변경했다고 판단되어 과태료 대상이 되는지 걱정되어 여쭙니다 감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연장근로 신청절차는 존재하나, 근로자가 신청하지 않은 경우 추후에 문제가 될 수 있나요?안녕하세요. 기업 인사 담당자입니다. 현재 회사에서는 pc에 출퇴근 기록이 남고(스스로 시스템에 체크인 하는 형태), 연장근로 신청절차가 존재하여, 직원들이 자신의 연장근로를 신청하고 수당을 받고 있습니다.그런데, 연장근로가 많지 않은 경우(예, 10분, 30분)에는 직원들이 별도로 연장근로를 기록하고 있지 않은데,이 부분이 나중에 문제가 될 수 있는지 궁금합니다. 급여에는 고정적인 초과근로수당이 없습니다.감사합니다.