오늘 너무 충격적인 얘기를 들었어요.
올해 입사한 학사인 분들 연봉이 작년에 석사로 입사하신 분보다 높다는... 이게 맞나 싶네요ㅠㅠ... 아직 연봉 협상 전이니 이해하려 하고 있습니다. 그래서 이번 연봉협상을 어떻게 해야하나 고민되는데 잘하는 방법 있을까요?
안녕하세요. 소중한코끼리12입니다.
사실 연봉이 곧 여길 다니는 이유와 나를 인정해주는구나 라는 생각이 들죠.
하지믄 학사보다 못받는다? 라는 생각이들면 좀 아니다싶은 생각이 들겠네요.
나 자신을 잘 어핗해보세요.
그리고 비전과 하고싶은것 그리고 이때까지 달성했었던 아웃풋들을 잘 말씀드리세요.
그럼 좋은결과 있읏겁니다
안녕하세요. 길쭉한군함조21입니다.
최근 대다수의 회사들이 인력 채용을 위해 신입사원의 초봉을 계속 올리다보니 역전현상이 종종 발생하고 있습니다. 아마 글쓴이님께서도 같은 상황이신 것으로 보이는데 연봉협상은 작년의 업무 내용을 바탕으로 올해 연봉을 협상하는 과정이기 때문에 저같은 경우는 다음과 같이 준비하여 연봉협상을 진행하고 있습니다.
1. 작년도에 내가 진행했던 업무들이 회사에 어떤 이익을 주었는지 수치화하여 작성
ex) 00 영업 확보를 통한 신규 매출 0원 확보
1-1. 만약 업무가 영업 등이 아닌 운영쪽에 해당하신다면 본인이 기존 업무 프로세스 등을 어떻게 개선하였는지 등을 수치화하여 기재하면 좋습니다
ex 1) 00 업무에 대한 프로세스 개선을 통해 업무 소요시간 20% 절감
ex 2) 00 업무 수행 시 기존에 발생하던 문제를 00 방식으로 개선함으로써 업무 실수 발생율을 10%에서 3% 수준으로 개선
2. 업무 내역을 작성하셨으면 연봉협상 진행 시 본인이 희망하는 수준과 그 이유에 대해서도 미리 논리를 준비해두면 좋습니다.
ex 1) 제가 작년에 한 업무를 통해 00원의 수익 발생 또는 업무 리소스를 절감하여 00%의 인상을 원함
ex 2) 신입 사원의 초봉이 00원으로 인상되어 연봉역전 현상이 일어난 관계로 인상된 초봉인 00원에 작년 업무 성과를 감안한 0%의 인상분을 반영한 00원을 원함
3. 연봉협상 시 원하는 바를 부드럽고 명확하게 요구하되 실질적으로 목표한 수준이 수용될 가능성이 높지 않기 때문에 목표치보다 살짝 높게 제시하여 조율하시거나 마지노선을 정해두고 그 아래로 내려가지 않도록 협의하시면 도움이 될 것 같습니다.
* 연봉협상은 예산 범위를 한정하여 진행되는 경우가 대다수이기 때문에 결국 다른 사람보다 글쓴이님을 더 챙겨줘야 할 명분이 필요하므로 귀찮으시더라도 꼭 작년 업무에 대해 구체적으로 수치화하고 원하는 바를 명확하게 어필하여 상급자를 설득하실 수 있기를 바랍니다.
안녕하세요. 반반한금조169입니다.
그래서 연봉은 비공개로 하라고 하며 공개 시 계약 위반 등으로 퇴사 시키는 겁니다.
평균 연봉 인상율은 보통 3프로라고 하는데 업무 능력이 좋거나 성과가 좋으면 그만큼 더 올라가겠죠.
안녕하세요. 고민없는 하루를 위하여입니다.
자료 수집: 자신의 직무와 경험에 대한 정보를 수집하고, 비슷한 직무와 경력을 가진 사람들의 평균 연봉을 조사해보세요. 이를 통해 자신이 요구할 수 있는 최소한의 연봉을 확인할 수 있습니다.
목표 결정: 연봉을 어느 정도까지 올리고 싶은지, 어느 정도의 인상률을 원하는지 등 목표를 확실하게 결정하세요. 목표가 뚜렷해지면 협상할 때 자신의 요구를 더 쉽게 전달할 수 있습니다.
대인관계 맺기: 상대방과의 대인관계는 협상에서 매우 중요합니다. 상대방의 입장을 이해하고, 대화를 통해 서로의 요구사항을 조율해보세요. 이를 통해 상대방의 신뢰를 얻을 수 있습니다.
대처 전략: 협상 과정에서 대처할 수 있는 여러 전략을 미리 계획해두세요. 예를 들어, 만약 상대방이 요구를 거절한다면 어떤 대처 전략을 사용할 것인지 미리 생각해두세요.
여유 유지: 협상에서는 상대방의 요구에 대해 조율을 해야하므로, 자신의 요구에 집착하지 않고 유연하게 대처해야 합니다. 또한, 상대방과의 대화를 통해 서로의 요구를 이해하고 조율해 나가야 합니다.
마지막 합의: 협상이 끝날 때는 항상 마지막 합의를 통해 양측이 모두 만족할 수 있는 조건을 찾아보세요. 이를 통해 불필요한 갈등을 방지하고, 좋은 대인관계를 유지할 수 있습니다.
안녕하세요.원숭이654321입니다.
연봉 협상은 상대방과의 상호 협의를 통해 진행하는 것이 좋습니다. 먼저 자신의 가치를 잘 알고 있어야 합니다. 그리고 가치를 잘 전달하고, 상대방의 의견을 잘 들어주고, 다른 이슈들과 관련해서도 좋은 협상을 위해 노력하는 것이 중요합니다. 그리고 자신의 연봉 요구에 대해 상대방의 의견을 반영하고, 가치를 높이기 위해 상호 협의를 하는 것이 좋습니다.