근무 태도가 나쁜 부하 직원에게 어떻게 이야기 하는 것이 좋을까요?

Question

부하 직원 한 명이 있는데늘 출근 시간보다 5분 혹은 10분 정도늦게 오는 경우가 많이 있습니다.이런 경우 부하 직원에게 어떤 방식으로 근태 문제를 이야기하는 것이 좋을까요?

잘생기고총명한강아지967 · Answer

안녕하세요 억만장자 억수르 대박나자 입니다 .인사고과에 적용되니 알아서 하라고 하는게 좋을꺼 같네요. 보통회사들이 3년치는 보니깐 근태관련 점수도 많이 들아가고요.

긍정적인나비꽃 · Answer

근무 태도가 좋지 않은 부하직원에게는 따로 불러서 진지하게 면담을 해주는것이 좋다고 생각합니다.

미래를 생각해서는 그러지 말라고 말하는게 좋을거 같아요.

검소한왈라비269 · Answer

그거는 위에다 말해서 경고 조치나 아니면 징계위원회를 열어야 합니다. 시간 약속은 철저하게 근로 기준법의 위배 된거라서 조치 가능합니다. 부하직원에게 위에서 안좋게 본다고 말해보시고 경위서를 먼저 받고 나중에 시말서를 달라고 말해보세요

햇빛드는날에내리는비 · Answer

단도직입적으로이야기해야지요.지각이 누적되면 결근이 되는 회사도 많습니다.유연하게 출근시간을 정한다고 해도 출근정시를 지키지 못하는것은 올바른 회사생활이 아닐것이니상사된 입장이라면 출근시간을 엄수하라고 이야기할 수 있다고 봅니다.

회사 생활