직장 상사에게 폭언을 들어 이를 윗 상사에게 이야기 하려 하는데 어떤 식으로 말씀 드리는게 나을까요?

사회생활 및 첫 직장생활 10개월차입니다.

직장상사 및 직장 동료에게 4개월 전부터 지속적인 언어적, 정신적 피해를 받아왔습니다.


"지금 하고 있는 분야가 ㅇㅇ님이랑 잘 맞는지 다시 생각해봐라. 내가 봤을 땐 이 분야는 님이랑 안맞는것 같다."

"난 앞으로 ㅇㅇ님이랑 일 같이 못하겠다. 내년에 안나가면 내가 나가겠다."

"같은 돈 받아 처먹으면서 하는것도 없이 자리 차지하고 싶나"

등등 다양한 언행들로 저를 짓누르기 시작하였습니다.


아직 일에 미숙한 부분도 있고, 저 스스로도 나름대로 최선을 다해 실수를 만들지 않으려 하지만, 아직 많이 부족한 부분이 있는 건 사실입니다.


그러나 계속되는 언행적 압박에 하루하루 출근이 너무 힘이 듭니다.

출근 전날 잠들기 전에 항상 울며 잠이 들고, 출근을 하여도 한 공간에 있는 것이 답답하고 숨이 막혀 몸에 힘이 들어가질 않습니다.


한동안은 우울증도 생겨 자해도 하였고, 정신과 상담을 받으며 약 복용도 하였습니다.


이러한 압박들로 인해 결국 올 해 퇴사를 결심하였고

이를 중간 관리자에게 다 털어놓고 나가려 합니다.


아직 퇴사 통보까지 한 달 좀 넘은 시간이 남아 있지만, 퇴사 직전에 말 하는 것보다 미리 말하고 견뎌보는 것이 낫다고 생각이 되어 이야기를 꺼내보려 합니다.


중간 관리자의 입장에서 이야기를 들었을 때 저의 실수만을 보고 저런 언행들을 아무렇지 않게 받아들이면 어쩌죠?

어떤 식으로 말을 꺼내야 할지 몰라 고민입니다.


퇴사 시 조금이라도 저에게 변호가 될 수 있게 이야기를 꺼내고 싶은데, 어떤식으로 이야기를 꺼내야 할 지 모르겠습니다.


도와주세요...

    6개의 답변이 있어요!

    • 안녕하세요. 착한의자위헬리콥터82입니다. 퇴사자에게 유리하게 회사에서 해주지는 않을 가능성이 큽니다 퇴사까지 시간이 있다면 그동안 대화 녹취를하고 이를 법적인 증거로 사용하시길 바랍니다.

    • 안녕하세요. 가브리살제수스입니다.

      중간관리자도 결국 회사사람의 일원입니다

      이미 퇴사를 확정한 사람의 손을 들어 주진 않을 꺼라는 말입니다

      우선 폭언을 들은 것에 대한 녹취, 메신저, 문자 등 증거를 확보하세요

      제 3의 기관에서 개입해야 낱낱히 밝혀질 것 입니다

      제가 생각 했을 때는 말씀 드려도 이전과 똑같을 것 입니다.

    • 안녕하세요. 정직한메뚜기300입니다....

      있는그대로 말씀 드리세요.. 증거수집도 하시구여..

      징계 받을 사람이 받아야지 왜 퇴사를 하세요.?

      징계 받는거 보고 퇴사 결정해도 늦지 않습니다.

    • 안녕하세요. 냉철한라마35입니다. 일단 대화 내용을 녹음하시고요 그런 사항이 많이 반복된다는 거를 녹음을 하시고 그걸 상부에 이야기해 보세요

    • 안녕하세요. 신랄한메추라기10입니다.질ㅇ순자의 질운처럼 이러한 행동이 반복 지속되면

      직장생활 및 업무능력저하 문졔아기 되지요.

      사내 던문 상담부서에서 상담을 받아보세요.

    • 안녕하세요. 우람한토끼58입니다.

      직장내 언어폭력은 직장내 괴롭힘으 처벌을 받을 수 있습니다.

      가재는 게편이라고 직장상사에게 말을 해도 안통할 수가 있습니다

      증거를 녹음하여 노동청에 신고하거나 변호사를 선임하여 손해배상을 청구할 수 있습니다