회사에서 짤리 직전인거 같은데 궁금한 것이 있습니다
저는 5인 이하 벤처 기업에 서버 개발자로 처음에 입사를 했습니다 그런데 회사에 기획자도 없고
그냥 저랑 다른 서버 개발자 선배분 통계쪽 한분
비서 한분 이런식으로 계시는데 지금까지 돌아가는걸보면 대표가 돈 아끼려고 하드웨어 개발 해주는 회시 4~5곳 사이 틀어지고 고소하고 그런식이였다가
이제 좀 잘 맞는 하드웨어 개발 회사랑 협업 중이고
앱개잘은 계속 외주 쓰다가 똑같이 몇명 날려 먹었다고 하던군요 그래서 결국 앱도 제 선배한테가고
사업에 들어가는 알고리즘 서버도 둘이서 개발 중인데 매번 통계쪽 그 사람이 요구 사항을 주에 2번 3번 바꾸고 알고리즘도 계속 갈아 엎고 하면서 왜 빨리 안되냐는 식이고 그 사람이나 대표라는 사람이나 개발에 대한 지식도 뭐도 없으면서 그냥 말이면 뿅 만들어지는줄 아는 사람들입니다
문제는 지들이 싸놓은 똥 때문에 진전이 없는건데
성과가 안나오고 자기가 원하는대로 데이터 안나온다고 결국엔 1타로 제가 짤리기 직전에 있는거 같습니다 짤리는거야 상관없지만 다음 준비를 위해 8월까지는 버텨야 취업 성공 수당과 퇴직금 그리고 권고사직에 받을 수 있는 실업 급여가 달려 있는데
제가 알고 있는건 1년 채우기 직전에 부당한 사유 없이 해고가 법적으로 안된다고 알고 있는데 사실인지 궁금합니다 또한
회사 자체 연차가 없습니다 계약서에도 없습니다
주말 출근도 했고 야근도하고 밤샌적도 있고
주말 출근에 밤샌적도 있는데 단 한번도 추가 수당을 받은 적이 없습니다 그리고 통계 한다는 사람이
제 카드를 빌려가 지금껏 몇백을 썼습니다
(물론 제때 돈은 다 받긴 했습니다)
그리고 계약서에 명시돼 있는 제 직무는 알고리즘 서버 개발인데 바쁘고 급하다는 이유로 코드로 개발을 하는거보다 엑셀로 데이터 정리를 더 많이 하면서
제 커리어에 엄청난 영향을 주고 있습니다
그저께 막차까지 야근에 어제 출근하서 9시에 퇴근하고 오늘 또 아침에 출근해야 하는데
이 상황에 자기들 탓이 아니라 개발탓을 하는 사람들이라는게 너무 짜증나서 제가 짤린다면 모든걸 걸고 넘어지고 싶습니다 어떤걸 제가 신고할 수 있을까요?
1. 서버개발로 입사 하지만 코드 사용보다 엑셀로
데이터 정리 노가다만 반복
1-2 직무와 어긋나는데 진전이 없다는 이유로 짤릴만한 사유가 되는지(진짜 진전이 안되는건 대표, 통계 그 사람들 똥)
2. 법적으로 1년 채우기 직전 해고가 안된다고 하는데 맞는지 그 안에 들어가는 정확한 기간이 궁금합니다
3. 야근 수당 주말 출근 수당 연차 자체가 없습니다
계약서에도 없고 포괄임금이라는 말도 없습니다
그런데 5인 이하 기업이라고 신고가 안되고 그란건 없는지 궁금합니다
4. 상사가 처음에는 급한일 필요한 일이라고
빌려줬는데 점점 개인 사유로 제 카드를 막 썼습니다
주기 싫어는데 그 사람이 실세라서 돈은 그래도 주니까 참고 줬습니다 이런것도 어떤걸 걸고 넘어질 수 있을까요
5. 대표가 cctv를 직원들 모니터도 다 보이게 설치하고 지켜봅니다
6. 제 직무와 전혀 상관없는 일(차 타고 나가서 짐 옮기고 등등) 일이 많았습니다
이거 말고도 있는데 너무 길어질거 같아
여기까지만 적겠습니다
부당한 대우로 인하여 많은 스트레스를 받고 있는 상황으로 보입니다. 직무와 다른업무를 수행한 부분은 노동청에 신고가 가능한 부분이고, 부당해고의 경우 노동위원회에 구체신청을 할 수 있습니다. 1년 채우기 전 해고가 안된다는 규정은 없으나 해고가 정당하지 않으면 부당해고로 판정되어 구제받을 수 있습니다. 연차 휴가 및 추가 수당 등은 근로기준법에 규정되어 있는 내용이며 5인 미만 사업장에는 일부 규정이 적용되지 않으나 휴가, 추가 수당 등은 마찬가지로 적용됩니다. 카드 사용 문제에 대하여는 횡령이나 사기 등으로 고소를 검토 가능합니다. CCTV 감시는 개인정보호보법 등이 문제될 수 있습니다. 자세한 내용은 노동청에 문의하는 것이 좋을것 같습니다.