회사 영업이익이 목표보다 덜나와서 본부장이 대표에게 급여 인상해줄필요 없다고 말했다고 합니다. 친짜미친거 아닌가요?

Question

회사 영업이익이 목표치보다 덜 나와서 본부장이 대표에게 직원들 급여 인상은 해줄필요 없다고 했다고 합니다. 그런데 본인 연봉은 10% 인상이라네요. 이런 상사처단할수 있는 방법 없나요?

Answer 1

급여 인상은 보통 회사의 영업 이익을 기준만 으로 하지 않고 기타 여러 가지 요인, 예를 들어 물가 상승률 등도 포함 됩니다. 그러니 만일 회사 대표가 본부장의 의견을 듣고 급여 인상을 안한다면 그것은 회사 댜표 에게도 문제가 있는 것 입니다. 정상적인 대표 라면 본부장의 10% 급여 인상도 해줄 필요가 없겠지요.

Answer 2

제가 볼때는 영업이익이 목표치보다 약간 못미쳐도 적자가 아니라면 약간의 임금은 올려줘야 한다고 봅니다.

대표님께 임금인상을 본부장 인상분과 같이 10%는 올려줄것을 직원단체로 건의 드려보세요.

Answer 3

회사가 적자가 발생한 것도 아니고 흑자가 발생했는데 그 흑자가 적다고 직원들 월급을 동결하고자 하는 것은 리더로서 재목은 아닌 것 같습니다.

Answer 4

안녕하세요. 올곧으면서예쁜할미새우깡1004입니다. 해당 질문에 답변드리겠습니다.

회사에 정이 뚝 떨어질거같네요.. 본인연봉을 줄이면 직원들 급여 인상하는데 충분할텐데 .

하지만 이직을 하는것 말곤 무슨 방법은 없어보입니다..

Answer 5

본부장이 직원들의 급여인상을 저지하고 본인의 연봉은 10% 올랐다고 하면은 같은 팀원들의 공분을 살일이네요. 저같으면 팀원들이 대표랑 이야기를 해서 본부장 인상이 왜 10% 인지 면담을 해서 물어볼것 같습니다.

Answer 6

급여 인상에 대해서 물어보는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 본부장이 회사의 영업이익이 목표치에 미치지 못한 이유로 직원들의 급여 인상을 거부하면서 자신의 연봉은 10% 인상된 것은 확실히 불합리하고 비윤리적으로 보입니다. 특히, 급여 인상이 중요한 직원들의 동기 부여에 큰 영향을 미친다는 점을 고려하면, 이런 결정은 조직 내에서 큰 불만을 일으킬 수 있습니다. 하지만 상사에게 대항하는 방법을 생각할 때는 몇 가지 사항을 신중히 고려해야 합니다. 감정적인 대응이나 직접적인 충돌은 오히려 상황을 악화시킬 수 있기 때문에, 합리적이고 전략적인 방법을 선택하는 것이 중요합니다. 가장 좋은 것은 퇴사입니다. 그리고 사업을 하면 인상을 마음대로 할 수 있습니다. 참고하세요.

Answer 7

본인 연봉만 올린 상황에서 다른 직원들 연봉이 안올랐다고 한다면 정말 화가날거 같습니다.

하지만 그런상황에서는 어떻게 대응할수 있는 방법이 없는거 같습니다.