생활
공모전, ‘많이 참여한 사람’과 ‘적게 참여하고 수상한 사람’ 중 어떤 게 더 좋나요?
공모전 경력 쌓을 때 많이 도전한 경험이 중요한가요
아니면 수상 여부가 더 중요할까요?
10개 참여해서 1개 수상한 사람과
3개만 도전했지만 전부 수상한 사람 중
기업에서는 어떤 케이스를 더 높게 평가하나요?
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3개의 답변이 있어요!
기업에서는 도전한 횟수보다는 수상 실적과 성과를 더 중요하게 봅니다.
여러 번 도전해서 한 번도 못 받는 것보다, 적은 도전이지만 모두 수상한 사람이 더 높게 평가받을 수 있어요.
경험이 많아도 성과가 없으면 인상적이지 않기 때문에, 실질적인 결과와 성취가 더 중요하다고 볼 수 있습니다.
결국, 꾸준히 도전하면서 성과를 내는 게 가장 좋은 전략입니다.
만약 기업 입장에서 지원자 혹은 직원이 공모전에 나가서 수상을 하였다고하면 3번 나가서 3번 수상한 사람을 성과를 바로 낼 수 있다는 점에서 높게 평가할 것 같습니다.
하지만 공모전이라는게 쉽게 상을 받을 수 있는 공모전이 있고 어렵게 경쟁을 해서 수상을 할 수 있는 공모전이 있기에 개수보다는 난이도를 보고 평가하는게 맞는 것 같습니다.
어차피 참여를 했다는 것은 큰 의미가 없고 굳이 참가한 것까지 나열할 수도 없는 환경입니다. 중요한 건 많이 참여하는 것보다는 의미 있는 기록이 있는 것으로 보입니다.
