최저시급은 올라야할까요 아니면 동결해야할까요 ?

Question

안녕하세요, 내년도 최저시급은 1만원을 넘어서게되던데요

최저시급은 올라야할까요 아니면 동결해야할까요 ? ( 내리는건 아주 커다란 반발이 있을것으로 예상되어 제외)

최저시급을 올려서 나타나는 사용자와 피사용자간의 각각의 입장이 어떻게 될지 궁금합니다. (중요)

Answer 1

안녕하세요 오늘하루맑음입니다

저는 동결해야 한다고 생각합니다 최저 시급이 오를수록 오히려 일자리가 줄어들기 때문이죠 이미 일을 하고 있는 사람이라면 좋은 것 아닌가 싶어도 오히려 알바시간이 줄어들고 회사에서 구조조정에 들어갈 수도 있기 때문이죠 사장님들이야 말할 것도 없이 부담이고요

Answer 2

아메리카노시럽두번233입니다 질문에 답변드려요 최저 시급 같은 경우에는 당연히 올라야 되지 않을까요 현재 우리나라 최저시급은 다른 나라에 비해서 많이 낮은 편입니다 그렇기 때문에 최저시급은 아직도 좀 더 올라야 된다고 생각하며 경제도 좀 더 살아야 되겠죠

Answer 3

지금 우리나라 최저시급은 다른 나라들에 비교해 절 때 낮은 편으로 속해서 올라야 한다고 생각합니다. 1만원은 무조건 넘겨야지요..

Answer 4

숙련된하이에나116입니다. 질문에 답변드려요. 최저 시급 같은 경우에는 당연히 올라야 되는 상황이 맞는 거 같습니다 현재 우리나라도 아직 최저시급이 너무 낮은 상태이고 근로자들이 너무 낮은 임금에 시달리고 있는 거 같습니다 그렇기 때문에 최저 시급은 올라야 된다고 봅니다

Answer 5

최저 시급에 있어서 사용자와 피사용자의 입장이라니 참 어렵네요. 우선 최저 시급이라고 하는 것은 매번 두 가지 문제가 있습니다. 조금 거시적으로 이야기를 하겠습니다. 일하는 시간도 줄지 않는데 월급이라도 올라야지 같은 마인드는 없습니다. 이런 것은 좋지 못합니다. 미리 말하고 갑니다.

최저 시급을 올리는 것은 물가 상승을 야기하고 한국의 기준금리는 낮으나 물가가 높고 경기 침체에 가능성이 있기 때문에 최저 시급을 올리는 것은 기준금리를 올리는 것과 동일하게 위험한 효과를 주기 때문에 문제가 되는 의견이 있습니다.

이에 따라서 최저 시급을 올리는 것은 복지와 노동자의 규범을 위한 하나의 체계라고 생각을 하고 이런 것도 민주주의에 있는 것이고 노동자를 보호를 해야 국가가 발전을 할 수 있기 때문에 이런 사람들의 최저 보장 금액을 올려야 한다고 하는 의견이 있습니다.