회사업무상 일의 주도권을 가져가려고 하는 상대방을 어떻게 대응하면 될까요?

Question

안녕하세요.

회사일을 하면서 일의 주도권을 자꾸 가져가면서 자기주도로 리딩하려는 상대방에 대해서 어떻게 처신하는게 현명할까요?

Answer 1

안녕하세요. 안경 쓴 반달곰입니다.

먼저 자신이 만만한 상대가 아니라는 것을 드러내야 합니다. 여기서 만만한 상대가 아니라는 건

상대가 당연하다는 듯이 일을 떠넘기는 식으로 부탁을 할 때

단호하게 거부하는 모습을 보여주는 게 포함이 됩니다.

말투는 단호하지만 예의는 지키는 행동으로 상대방이 자신을 얕보지 못하게 하는 게 중요합니다.

그리고 일의 주도권이 누구한테 있는 게 당연한 건지

상황과 근거를 충분히 설명하고 설득할 수 있는 게 중요합니다.

상대방이 불편하게 만들면 이런 점이 불편하게 느껴진다고 솔직하게 말하는 것도 중요합니다.

결국 예의는 지키지만 선을 넘지 않는 모습과 선을 넘으려는 상대를 저지하는 모습을 보여주면

상대방도 알아서 선을 지킬 겁니다. 다만 세상에는 또라이가 많으니까 그럴 때는 어쩔 수 없습니다 ㅠ

Answer 2

안녕하세요. 호기로운천인조178입니다.

같은 직급인가요?주도권을 가져가려 해도 이끌려가주지 않는다면 그건 의미가 없습니다. 요즘 정말 상식적이지 못한 사람들이 많아서 딱 어떻게 하시라는 정확한 답은 못드리겠지만 서로의 업무에 태만하지 않고, 각자의 영역에서 각자가 할 일을 하면 됩니다. 그 사람이 현명하다면 그건 리더십이고, 무식하다면 고집이고 민폐죠. 질문자님께서 객관적인 관점으로 그걸 판단하셔서 따를지 말지 중심을 잡으시는게 좋을 것 같습니다. 만약 그 사람 의견이 합당하다고 생각한다면 따라가는 것이 맞구요, 따를지 말지의 결정은 질문자님이 하는 것이므로 주도권은 사실 질문자님께 있는 것입니다. 주도권을 누가 잡느냐보다는 업무의 방향성이나 효율, 업무의 배분이 적당한지를 생각하시는게 좋을 것 같습니다.