안녕하세요새로운 시대를 위한 새로운 로펌이라는 모토로온라인상 협박 스토킹 사건들을 전문적으로 해결하고 있는뉴로이어 법률사무소입니다.​​내가 모르는 사이 누군가 내 집 주소와 직장 위치를 커뮤니티에 실시간으로 올리고 있다면 당장 내일 아침 출근길을 나서는 것조차 끔찍하게 두려워질 수밖에 없는 참담한 심정이실 듯합니다​​온라인에서 우연히 알게 되어 그저 몇 번 대화를 나누었을 뿐인데 연락을 거절했다는 이유 하나만으로 앙심을 품고 내 신상을 무차별적으로 뿌려대는 상황이라면 언제 어디서 내 정보가 악용될지 몰라 하루하루 피가 마르는 고통을 겪고 계실 것입니다​​​특히 디시인사이드 같은 갤러리는 가해자를 잡기 힘들다는 주변의 말에 경찰서 문을 두드리기도 전에 포기해야 하나 막막함을 느끼시는 분들이 참 많습니다 매일 밤 불안감에 떨며 게시판만 새로고침하고 지우지도 못하는 악성 글들을 보며 무력감에 빠져 계실 그 절박한 마음을 현장에서 수없이 마주하며 깊이 공감하고 있습니다​​하지만 익명이라는 가면 뒤에 교묘하게 숨었다고 해서 절대 잡을 수 없는 것은 아니며 끝까지 추적하여 법의 심판을 받게 할 방법은 존재할 수 있습니다 저희는 이처럼 악질적인 사이버스토킹 고소하여 구공판으로 강력히 처벌시킨 성공사례만 수회 이끌어낸 탄탄한 실무 경험을 바탕으로 벼랑 끝에 선 의뢰인분들의 무너진 일상을 든든하게 되찾아드리고 있습니다​뉴로이어 법률사무소 협박 스토킹팀 고소대리 성공사례 중 일부​오늘은 디시인사이드에 타인의 신상을 유포한 가해자를 찾아내어 2026년 현재 기준에 맞추어 스토킹처벌법으로 의미 있는 처벌을 받아낸 실제 업무 사례를 전해드리려 하오니 지금 이 순간에도 홀로 두려움에 떨고 계시다면 차분하게 읽어보시고 안전한 일상을 되찾을 대처 방안을 모색해 보시기를 진심으로 권해드립니다​디시인사이드 스토킹 고소대리 처벌 성공​1. 사건 개요 : 디시인사이드 갤러리에서 일어난 스토킹 사건의뢰인께서는 평소 즐겨 하시던 디시인사이드 갤러리에서 우연히 알게 된 피의자로부터 부담스러운 연락을 지속적으로 받게 되셨습니다 정중하지만 단호하게 거절 의사를 밝히셨음에도 불구하고 상대방은 오히려 앙심을 품고 해당 갤러리에서 의뢰인에 대한 글들을 집요하게 업로드를 하게 되었습니다.​​나에 대한 정보글들이 불특정 다수에게 낱낱이 노출되고 있다는 사실에 의뢰인께서는 당장이라도 커뮤니티 신상 유포 고소 절차를 밟지 않으면 일상생활이 불가능할 만큼 극심한 공포와 정신적 고통을 느끼시며 다급하게 저희를 찾아와 주셨습니다​뉴로이어 법률사무소 파트너변호사팀 정기회의2. 문제 해결 : 디시인사이드 스토킹, 재빠른 문제점을 찾고 진행하다벼랑 끝에 선 의뢰인의 마음을 누구보다 잘 알기에 저희는 가해자가 흔적을 지우고 도망갈 틈조차 주지 않으려 노력했습니다 게시글이 삭제되어 증거가 날아갈 가능성에 대비하여 가장 먼저 모든 악성 게시물에 대한 캡처와 보전 조치를 신속하게 마쳤습니다 동시에 의뢰인과의 긴밀한 소통을 통해 익명 뒤에 숨은 가해자의 단서를 하나하나 조각하듯 맞춰나갔고 이를 바탕으로 수사기관에 특정 인물에 대한 강력한 압수수색과 조사를 촉구했습니다​저희가 제출한 고소장 내용 중 일부​​여기서 그치지 않고 가해자의 악질적인 행위가 단순한 명예훼손이나 정보 유포를 넘어 중대한 온라인 스토킹처벌법 사안 등에 해당한다는 점을 입증하는 데 총력을 기울였습니다 스토킹처벌법을 면밀히 분석하여 온라인 개인정보 유포 행위 역시 명백한 스토킹 범죄에 포함된다는 방어 논리를 탄탄하게 세웠습니다​​해당 법리가 적용된 실제 판례가 아직 실무상 많지 않아 수사관이 법리를 해석하는 데 어려움을 겪을 수 있다는 점까지 미리 내다보고 조항의 구체적인 적용 방안을 변호인 의견서에 아주 상세하고 객관적으로 담아내어 수사가 전혀 흔들림 없이 진행될 수 있도록 길잡이 역할을 조심스럽게 수행했습니다​​이렇게 사건을 해결한 결과 아래와 같은 좋은 결과를 받을 수 있었습니다.3. 최종 결과 : 디시인사이드 스토킹 구약식으로 가해자의 행동을 멈추게 하다디시인사이드 개인정보를 뿌리며 스토킹한 가해자구약식으로 처벌뉴로이어 법률사무소 협박 스토킹팀스토킹 고소대리 구약식 처벌끝이 보이지 않던 두려움을 딛고 마침내 되찾으신 평온한 일상이라는 단어가 저희에게도 참으로 벅찬 감동으로 다가옵니다 매일 밤 익명 게시판을 확인하며 숨죽여 우셔야 했던 억울한 시간들을 뒤로하고 이제는 마음 편히 온전한 내일을 누리시기를 진심으로 응원합니다 보이지 않는 가해자로부터 고통받고 계시다면 이분처럼 다시 환하게 웃으실 수 있도록 든든한 방어막이 되어 드리겠습니다​​저희가 끈질기게 매달린 끝에 디시인사이드에 개인정보를 뿌리며 스토킹하던 가해자를 추적하여 구약식으로 처벌해 낸 의미 있는 순간이었습니다​​이처럼 집요하게 증거를 모으고 치밀하게 법리를 다투어 나간 결과 수사기관 역시 익명 게시판을 매개로 타인의 신상을 털고 유포한 행위가 얼마나 끔찍하고 악질적인 범죄인지 깊이 공감하게 되었습니다마침내 피의자의 스토킹처벌법 위반 혐의가 명백히 인정되어 가해자에게 구약식 처분이 내려지는 것으로 의뢰인을 오랫동안 옭아매던 사건이 긍정적으로 마무리될 수 있었습니다​​처분 결과를 전해 들으신 의뢰인께서는 그제야 매일 밤 두려움에 떨며 익명 게시판을 새로고침 하던 지옥 같은 시간에서 벗어날 수 있게 되었다며 깊은 안도감을 내비치셨습니다 길고 어두웠던 터널을 지나 비로소 마음 편히 출근하고 평온한 저녁을 맞이하는 소중한 일상을 온전히 되찾으신 것입니다​​이번 사안은 다양한 사이버 범죄 중에서도 익명 게시판에 타인의 개인정보를 반복적으로 뿌리는 행위가 실제 범죄로 인정되어 무거운 법적 제재로 이어진 실무상 매우 뜻깊고 드문 사례라 할 수 있습니다​​익명 커뮤니티라는 그림자 뒤에 숨어 타인의 신상을 함부로 게시하는 행위가 중대한 범죄에 해당할 가능성이 존재함을 수사기관으로부터 명확히 확인받았다는 데에 큰 의미가 있습니다 만약 지금 이 순간에도 비슷한 괴롭힘으로 매일 밤 눈물짓고 계시다면 섣불리 범인을 못 잡을 것이라 포기하지 마시고 스토킹처벌법 신상공개 등 다각도의 강력한 제재 방안을 저희와 함께 꼼꼼하게 검토해 보시기를 권해드립니다​​긴 글 읽어주셔서 감사합니다​

법률

변호사

디시인사이드 신상유포 및 스토킹한 가해자, 고소하여  처벌시킨 성공사례

나는 왜 거절을 못할까분명히 힘든 상황입니다시간도 없고여유도 없고마음도 편하지 않습니다그런데도 입 밖으로 나오는 말은“괜찮아요”입니다그래서또 받아들이게 되고또 무리하게 됩니다그리고 나중에 혼자 지치게 됩니다그래서 스스로에게 묻습니다“나는 왜 이렇게 거절을 못할까”그런데 이건 단순한 성격의 문제가 아닐 수 있습니다거절을 못하는 이유는상대를 배려해서라기보다관계가불편해질까 봐멀어질까 봐그 불안을 피하기 위한 방식일 수 있습니다그래서 우리는 거절 대신 수용을 선택하게 됩니다이건 약함이 아니라 관계를 지키려는 방식입니다하지만 그 방식은 결국 나를 지치게 만듭니다오늘은 조금만 다르게 해보셔도 좋겠습니다바로 거절하지 않아도 괜찮습니다대신 이렇게 말해보세요“조금 생각해볼게요”그리고 그 사이에“나는 괜찮은가”이 질문을 먼저 해보세요그 질문 하나가 나를 지키는 선택을 가능하게 만듭니다

심리상담

나는 왜 거절을 못할까

공무원이 징계처분을 받았을 때 "이걸 뒤집을 수 있을까요?"라는 질문을 많이 받습니다.결론부터 말씀드리면, 소청심사와 행정소송을 통해 충분히 다툴 수 있습니다. 다만 30일이라는 짧은 청구 기간을 놓치면 불복 기회가 영구히 사라집니다.오늘은 공무원 징계처분의 종류별 불이익부터 소청심사 절차, 인용 가능성을 높이는 전략까지 핵심만 정리해 드리겠습니다.POINT 1공무원 징계의 종류경징계 — 견책·감봉(1~3개월) / 중징계 — 정직(1~3개월)·강등·해임·파면 — 징계 종류에 따라 승진 제한, 보수 삭감, 퇴직금 감액, 재임용 제한 등 불이익이 크게 달라집니다.1. 징계 종류별 주요 불이익공무원 징계는 경중에 따라 6가지로 구분됩니다(국가공무원법 제79조).견책: 훈계·경고. 승진 제한 6개월.감봉: 1~3개월간 보수의 1/3 삭감. 승진 제한 12개월.정직: 1~3개월간 직무 정지 + 보수 전액 미지급. 승진 제한 18개월.강등: 1계급 아래로 직급 강등 + 3개월 직무 정지. 승진 제한 18개월.해임: 공무원 신분 박탈. 3년간 공무원 재임용 불가. 퇴직금은 지급됨.파면: 공무원 신분 박탈. 5년간 공무원 재임용 불가. 퇴직금 1/2 감액.징계와 형사처벌의 관계징계처분과 형사처벌은 별개의 절차입니다. 형사재판에서 무죄를 받더라도 징계처분은 별도로 다투어야 합니다. 반대로 형사 유죄판결이 확정되면 징계 처분이 가중될 수 있습니다.2. 소청심사란? — 징계처분에 불복하는 첫 번째 단계POINT 2소청심사 핵심 포인트처분 사유 설명서를 받은 날로부터 30일 이내에 소청심사위원회에 청구해야 합니다. 기간을 놓치면 불복 기회가 영구히 사라집니다. 소청심사는 행정소송의 필수 전치 절차입니다.소청심사는 공무원이 징계처분 등 불이익 처분에 불복하여 소청심사위원회에 심사를 청구하는 제도입니다(국가공무원법 제9조, 제76조).소청심사의 법적 성격소청심사는 행정소송의 필수적 전치 절차입니다. 소청심사를 거치지 않고 바로 행정소송을 제기하면 각하됩니다.청구 기간 — 절대 놓치면 안 됩니다처분 사유 설명서를 받은 날로부터 30일 이내에 청구해야 합니다(국가공무원법 제76조 제1항).처분 사유 설명서를 받지 못한 경우에는 처분이 있음을 안 날로부터 30일 이내에 청구할 수 있습니다.소청심사위원회의 종류국가공무원: 인사혁신처 소청심사위원회지방공무원: 시·도 소청심사위원회교원: 교원소청심사위원회3. 소청심사 절차 — 단계별 가이드POINT 3소청심사 절차 4단계① 소청심사 청구서 작성 및 제출 (30일 이내) → ② 소청심사위원회 심리 (서면심리 또는 구술심리) → ③ 결정 (청구 후 60일 이내) → ④ 결정에 불복 시 행정소송 (결정서 받은 날로부터 90일 이내)소청심사 청구서 작성청구서에는 다음 내용을 포함해야 합니다.청구인 정보 (성명, 소속기관, 직급, 연락처)처분 내용 (징계 종류, 처분일)청구 취지 (처분 취소 또는 감경)청구 이유 (구체적인 사실과 법적 근거)첨부 서류 (처분 사유 설명서, 관련 증거 등)심리 방식소청심사위원회는 서면심리를 원칙으로 하되, 필요한 경우 구술심리를 진행합니다. 청구인은 구술심리를 신청할 수 있으며, 변호사 등 대리인을 통해 의견을 진술할 수 있습니다.결정의 종류기각: 청구가 이유 없다고 판단하여 원처분 유지각하: 청구 요건을 갖추지 못한 경우인용: 원처분 취소 또는 감경소청심사위원회는 원처분보다 무거운 처분을 할 수 없습니다(불이익변경금지 원칙).4. 소청심사 인용 가능성을 높이는 전략POINT 4인용 가능성이 높은 경우① 징계 사유가 사실과 다른 경우 ② 징계 절차에 하자가 있는 경우 ③ 징계 양정이 과도한 경우 (비례원칙 위반) ④ 유사 사례 대비 형평성 위반 ⑤ 공적이 많고 반성이 진지한 경우징계 사유의 사실 오인징계위원회가 사실관계를 잘못 인정한 경우 소청심사에서 인용될 가능성이 높습니다. 징계 사유가 된 행위를 하지 않았거나, 행위의 경위·맥락이 다르게 인정된 경우입니다.절차적 하자징계 절차에 다음과 같은 하자가 있으면 처분이 취소될 수 있습니다.징계위원회 구성이 적법하지 않은 경우징계 혐의자에게 충분한 소명 기회를 주지 않은 경우처분 사유 설명서를 교부하지 않은 경우징계 의결 정족수를 충족하지 못한 경우비례원칙 위반 (징계 양정 과도)징계 사유에 비해 처분이 지나치게 무거운 경우 비례원칙 위반으로 취소 또는 감경될 수 있습니다.법원은 징계 양정이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃은 경우 재량권 일탈·남용으로 위법하다고 판단합니다(대법원 2002. 9. 24. 선고 2002두5672 판결).유리한 정상 자료 준비소청심사에서 다음 자료를 제출하면 인용 가능성이 높아집니다.장기 근속 및 무사고 경력 증명표창·포상 기록진심 어린 반성문피해 회복 노력 증명가족 부양 상황 등 개인적 사정5. 소청심사 결정 후 — 행정소송으로 다툴 수 있습니다소청심사에서 기각 결정을 받더라도 행정소송을 제기할 수 있습니다.제기 기간: 소청심사 결정서를 받은 날로부터 90일 이내에 관할 행정법원에 소를 제기해야 합니다.집행정지 신청: 행정소송을 제기하면서 집행정지를 신청하면 소송 결과가 나올 때까지 징계처분의 효력을 정지시킬 수 있습니다. 해임·파면 처분의 경우 집행정지가 인용되면 소송 기간 동안 공무원 신분이 유지됩니다.6. 자주 묻는 질문Q. 징계위원회에서 소명할 기회를 제대로 받지 못했습니다. 이의를 제기할 수 있나요?네. 징계 혐의자에게 충분한 소명 기회를 주지 않은 것은 절차적 하자에 해당합니다. 소청심사에서 이를 적극적으로 주장하면 처분이 취소될 수 있습니다.Q. 소청심사 기간 중에도 징계처분의 효력이 유지되나요?원칙적으로 소청심사 청구 중에도 징계처분의 효력은 유지됩니다. 다만 소청심사위원회에 집행정지를 신청하거나, 행정소송 단계에서 법원에 집행정지를 신청할 수 있습니다.Q. 해임처분을 받았는데 소청심사로 복직할 수 있나요?소청심사에서 해임처분이 취소되면 복직됩니다. 복직 시 해임 기간 동안의 보수도 소급하여 지급받을 수 있습니다. 다만 인용 가능성은 구체적인 사안에 따라 달라지므로 전문가와 상담하는 것이 중요합니다.Q. 30일 기간이 지났는데 소청심사를 청구할 수 있나요?원칙적으로 30일 기간이 지나면 소청심사를 청구할 수 없습니다. 다만 천재지변, 전쟁, 사변 등 불가항력적 사유로 기간을 지키지 못한 경우에는 예외가 인정될 수 있습니다. 기간 도과 여부가 불분명한 경우 즉시 전문가와 상담하십시오.Q. 징계처분과 별개로 형사고소를 당했습니다. 어떻게 해야 하나요?징계처분과 형사처벌은 별개의 절차입니다. 형사재판에서 무죄를 받더라도 징계처분은 별도로 다투어야 합니다. 두 절차를 동시에 진행하는 경우 형사재판 결과가 소청심사·행정소송에 영향을 미칠 수 있으므로 전략적으로 접근해야 합니다.변호사의 도움이 필요한 이유공무원 징계처분 불복은 30일이라는 짧은 청구 기간, 절차적 하자 주장, 징계 양정의 비례성 판단 등 전문적인 법률 지식이 필요합니다. 특히 해임·파면 처분은 공무원 신분과 퇴직금에 직접적인 영향을 미치므로 초기 단계부터 변호사의 조력을 받아 체계적으로 대응하는 것이 중요합니다.