고민상담
같은 부서의 20대 후배가 SNS에 회사 비판성 글을 올립니다. 어떻게 조치하는 게 좋을까요?
팀 후배가 개인 SNS에 회식, 야근, 관리자에 대해 비꼬는 글을 자주 씁니다.
익명도 아니고, 실명이 연결되어 있어 외부 사람이 봐도 회사 이미지에 영향을 줄 수도 있는 수준입니다.
정식으로 제재해야 할까요, 아니면 사적으로 식사나 차라도 마시면서 설득하는 것이 좋을까요?
8개의 답변이 있어요!
정식으로 제재하는 것은 오히려 효과를 낳을 수도 있어서 일단 그분한테 얘기를 먼저 하시는 게 좋을 것 같습니다. 개인 SNS 올리는 건 자유지만 회사 이미지에 타격이 있을 수 있기 때문에 익명으로 하던가 그런 식으로 해라고 조언을 주시는 게 어떨까요? 그리고 만약 회사 규정이 있을 경우엔 너가 자꾸 그렇게 올리면 징계 맞을 수도 있다. 이렇게 말씀 주시면 좋을 거 같애요
개인 SNS는 자유지만 실명 연결된 글은 신중히 다뤄야 하고 먼저 사적으로 조심스럽게 대화로 우려를 전달하는 게 좋겠어요~ 만약 개선이 안 된다면 내부 규정을 참고해 정식 보고하는 것도 필요하겠죠.
안녕하세요 같은 부서의 20대 후배가 자기 회사에 대해서 욕을 한다는 것은 회사 차원에서 대응을 해야 되는 일이라고 생각합니다. 이것은 모두에게 피해를 주는 행위이기 때문에 심각하게 받아들여져야 될 거라고 봅니다.
일단 개인적으로 한번 이야기를 해보는 것이 나을 거 같고 이게 좀 꺼려진다면 캡처를 해서 감사팀이나 인사팀에 문의를 해보시는 것을 추천드립니다.
근데 후배를 아낀다면 사적으로 식사나 차를 마시면서 조심스럽게 말하는게 나을 거 같습니다.
질문에 답변을 드리자면 그냥 가만히 계시는게 좋습니다. 오히려 오지랖일수도 있어요 개인sns잔아요 질문자님 잘못해서 계속 짚요하게 본다고 생각을 하면 오히려 질문자님만 욕먹으실수 있어요 그냥 자기세상에 관여하지마시고 윗분들이 뭐라고 하면 그때 위로해주는척 하면서 지우라고 하세요
우선 사적으로 조용한 자리에서 대화를 통해 우려를 전달해 보세요.
개선되지 않으면 내부 규정을 참고해 정식 보고 또는 조치를 고려해야 합니다.
조치를 취할 때에도 꼼꼼하게 기록을 해두세야죠.
회사로서는 최선을 다했으나 회사 내규를 어겼으며 개선의 여지가 없어서 하는 조치임을 문서로 명확히 남기셔야 합니다.
개선이 없을 경우에는 그 사원에게 감정적으로 다가설 것도 없고 규정대로 처리하시면 됩니다.
후배에게.우선 개인적으로 알아 듣게 이야기를 해 보세여. 만일 예기를 했는데도 계속 작성을 한다면 윗사람을 통해서 보고를 해야 할 듯 합니다. 물론 표현의 자유는 있겠지만 알면서도 모른 척 하는 것은 아닌 것 같습니다.
일단 그렇게 비판성글을 올리는 이유부터 듣고 중간 타협점을 찾아야할것으로 보이네요.
분명 질문자님의 회사에 뭔가 불만이 생길만한 일들이 있었으니 그런글을써도 썼을테니 말이죠.
그리고 그 후배라는 분이 타협까지해서 데리고있을정도로 출중한 사람이 아니라면 굳이 설득할 필요가 있을까도싶네요.
높은분들 입맛에 맞게 잘 조율해보세요.