로테이션 근무는 왜 하는 건가요?

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

교대제 근무에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.

이에 회사의 경영상 필요나 업무형태 등을 고려하여 교대근무제를 운영하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

주간 고정 또는 야간 고정 근무 시 발생할 수 있는 여러가지 문제들로 인해 로테이션 근무를 하는 경우가 있습니다. 즉, 한정된 인원으로 사업을 운영할 경우 야간 근무만 하는 근로자는 바이오리듬이 깨지는 등 육체적인 피로를 호소할 수 있습니다. 반면에 주간 근무만 하는 근로자는 야간근로자와는 달리 야간수당이라는 가산수당을 지급 받지 못해 동일한 근로시간을 근무하더라도 야간근로자보다 임금수준이 낮은 결과가 발생할 수 있습니다. 따라서 균형적인 근무가 이루어질 수 있도록 로테이션 근무를 하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근무시간대가 고정되어 있는 경우에 근로자들간에 근무강도 등에서 편차가 있을 수 있습니다. 로테이션 방식은 이런 편차를 분산시킬 수 있는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

매장운영이 24시간 계속되어야 하는 경우

또는 특정한 시간때에 업무가 몰리는 경우 등

다양한 이유로 로테이션 근무를 활용합니다.

위 사유때 계속 같은 근무때 업무를 하는 경우

야간근로자의 워라밸 또는 특정업무시간때의 업무환경 등을 고려한 처사로 보입니다.

안녕하세요. 박정준노무사입니다.

사업장에서 24시간 근무 등 공백이 없는 근무를 할수 있기 때문입니다.

근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.

안녕하세요. 구우회 노무사입니다.

법률적인 답변은 아닌 점 참고해주시기 바랍니다.

순환근무를 하는데에는 많은 이유가 있지만, 대표적으로 경험을 쌓게 하는 경우, 오랜기간 해당지역에서만 근무할 때의 부작용(유착 등)이 우려되는 경우, 각종 사고의 예방 등이 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

로테이션은 교대제라고 볼 수 있는데요,

근무자만 교체하고 장비와 설비는 그대로 계속 사용하므로써 고정자산을 최대한 이용해 높은 생산성을 유지하여 시장수요나 생산성 수준을 충족하는 제도입니다.