3년간 최저시급 못받고 일했는데 받을수 있을까요??
3년 넘게 다닌 공장이 있습니다.
평일 8시 출근에 저녁 9시 퇴근 중간에 휴식시간은 총 90분 이었고,
토요일 8시 출근에 오후 5시 퇴근 휴식시간은 총 60분 공휴일에는 토요일과 같이 근무를 했습니다.
2018년 1월 경에는 180만원 지금 2020년 4월 월급 기준 215만원을 받고 있습니다.
첫 출근일은 2017년 1월 21일이지만 2017년 동안은 제가 따로 근무 시간을 체크를 안해서 적절한 자료가 없는 상황입니다.
하지만 2018년도 부터는 병원, 휴가 등 따로 제가 빠진 날짜를 찾아 체크 할수 있는 상황입니다.
그리고 직장에서는 근무일지, 근로 계약서 둘 다 작성 하지 않은것으로 기억하고 있습니다.
여기서 문제가 발생합니다.
제가 지금 2018년도 부터 체크 할수 있지만 정확한 시간과 날짜가 맞지 않는 경우가 몇가지 있습니다.
가끔 9시 퇴근인데 8시 퇴근한다던가 토요일에 30분 정도 일찍 마친 경우가 이에 속합니다.
그리고 제가 아침 잠이 조금 있어 평균적으로 월 4,6회정도 5분 내외 지각 하는 경우도 있습니다.(주로 13분 정도 지각입니다.)
이런 상황에서 제가 노무사 혹은 변호사 분을 고용하기전에 제가 알아야 할 부분이 있는지 상담 부탁드립니다.
첫직장 지인 소개로 왔는데 아닌건 아니다라 느껴 이렇게 상담글을 올립니다.
요약
1. 근무일지 근로계약서 없이 일한경우 직접 기록한거로 충분히 효력이 있는지
2. 직접 기록한 근무일지가 있으나 상세한 시간이 안적혀 있어도 가능한지 (기록보다 조금빨리 마치는경우)
3. 한달에 몇번 5분 내외 지각이 있는경우 괜찮은지
