저 선임은 어케될지가 머릿속에 상상이

Question

솔직히 진짜 이거 너무심한거아닌지? 막말이살아있고 선넘는말 욕설 폭언까지했어요 이거는 충분히 저 선임이 징계먹을수있져? 저에게 저렇게까지 열받는건 이해해도 저런말까지는 솔직히 과도히넘은거예요

어러분 생각어떠세요 얼마나 답답했다면 변호사답변도 기다리겠어요?

Answer 1

제가 봤을땐 말씀하신 상황은 명백한 직장 내 괴롭힘과 언어폭력에 해당될 가능성이 높아요. 욕설·폭언·선 넘는 발언은 개인 감정으로 정당화될 수 없고, 징계 사유가 될 수 있습니다. 우선 증거를 확보하고, 필요하면 인사팀이나 노동 관련 기관, 변호사와 상담하는 게 안전합니다. 감정이 심할 땐 바로 대응보다는 기록과 상담 중심으로 움직이는 것이 좋습니다.

Answer 2

군대생활 하다보면 참 별의별 사람 다 만나게되는데 선임이 욕설에 폭언까지 했다니 속이 아주 말이 아니겠구려 법적으로 따져봐도 군형법상 모욕이나 협박 같은건 징계사유가 충분히 되고도 남는 일입니다요 글고 혼자 삭히지말고 증거라든가 목격한 사람들 잘 확보해두는게 나중에 큰 힘이 될거요 그정도 수준이면 징계는 당연한거니 너무 마음고생 마시고 법적인 도움도 꼭 받아보시구려.

Answer 3

말과 행동이 욕설, 폭언, 막말 등으로 선을 넘었다면 이는 직장 내 괴롭힘, 업무상 부적절 행위로 분류될 수 있어 징계 사유가 충분히 됩니다. 화가 난 감정과 업무 스트레스는 이해되지만, 상대방에게 폭언과 모욕을 행사하는 것은 과도하며 회사 규정과 근로기준법상 문제로 이어질수 있습니다. 증거를 확보하고 HR이나 상급자, 필요하면 법적 상담을 통해 공식적으로 문제를 제기하는 것이 안전합니다.