5인미만 업체에서 3개월 되기전에 직원을 짜르고 또 직원 채용뒤 또 3개월 되기전에 짜른다면?

안녕하세요

5인미만 업체에서 3개월 되어가는 직원을 일방적으로 자르고

몇칠뒤에 구인광고를 업체 유리문에 붙이더군요

그리고 몇칠뒤 구인광고는 없어지고 또 새로운 직원이 보이구요

3개월 지나기전에 또 그 직원을 자른것 같은데..

이런거 제재 못하나요? 물론 업체입장에서는 일을 못한다는 핑계로

자를수도 있겠지만, 일 못한거라면 1-2개월에 짤라야지

항상 3개월 지나기 바로전에 짜르는거라면 너무 속이 보이는게 아닌가 해서요

그리고 해고통보도 사장이 직접 하는게 아니라 업체직원을 통해서 전달하더군요

진짜 이런건 어쩔수없이 취업하는 사람이 감수해야할 내용인가요?