안녕하세요. 훌륭한돼지218입니다.
근로기준법상 연장근로는 당사자의 합의에 의하여야하고, 해당 시간은 통상시급의 1.5배를 가산하여 지급하게 되어있으며, 그 시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.
때문에 사용자의 동의가 없다고 하면 연장근로로 인정받지 못할 수 있으나, 말씀하신 바와 같은 사항이라면 아래의 판례를 참고하시어 해당 근무시간에 대한 수당청구를 할 수 있을 것으로 보입니다.(단, 근무시간에 대한 자료는 구비하시어 입증해야 합니다.)
아래와 같이 관련 판례 안내드리니 참고 부탁드립니다.
서울중앙지법 2013가소5258885, 선고일자 : 2014-01-07
연장근로에 관하여 사용자로서는 근로자가 근무시간중에 열심히 일하지 않고 연장근로를 발생시키는 것을 원하지 않고, 또 연장근로의 경우 지급할 임금에 할증률이 적용되므로 연장근로를 가급적 방지할 필요가 있으며, 연장근로가 필요한 경우에도 사용자측의 승인을 받도록 하여 사용자의 지휘, 감독하에 연장근로가 이루어지도록 통제할 필요도 있을 것이다.
그러나 현실적으로 연장근로가 필요함에도 불구하고 사용자측이 싫어하기 때문에 사실상 연장근로신청을 포기하는 분위기에 있는 직장이라면 연장근로에 대한 사용자의 승인을 얻지 않았다거나 연장근로신청을 하지 않았다고 하더라도 실제로 연장근로한 시간에 대하여는 그에 상당한 임금을 지급하여야 할 것이다.
감사합니다.