회사가 자진 퇴사자에게 실업 급여를 받을수 있게 자진 퇴사가 아닌 권고 사직으로 처리를 해도 문제가 안되나요?

Question

안녕하세요.일반 적으로 회사 직원이 자진 퇴사를 할경우 실업 급여 신청을 할수 없다고 합니다. 그런데 만약 회사에서 자진 퇴사를 하는 직원에게 실업 급여를 받을수 있도록 자진 퇴사가 아닌 권고 사직으로 처리를 해줄 경우 회사는 아무런 문제가 되지 않나요?

Answer 1

회사가 자진 퇴사자를 권고 사직으로 처리하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있으며 부정 수급으로 간주될 위험이 있습니다. 충분히 고려하여 신중하게 결정하는 것이 좋습니다

Answer 2

해줘도 문제가 될지 모르겠지만

해 주는 경우가 거의 없었어요

저 같은 경우도 퇴사를 할 때 1번 여쭤 봤는데

지원금 받고 있다. 이런 말을 하면서 안 된다고 하더라구요.

Answer 3

안녕하세요

일반적으로 정부에서 지원금을 받고, 채용이 빈번한 회사에서는 권고사직을 하면 추후 채용지원금에 불이익을 받을 수 있습니다. 그리고 고용노동부에서 해당 사실을 혹시라도 알게 되면 문제가 생길 수 있습니다.

회사가 어려운 상태로 해당 직원의 자의로 인해서 퇴사를 하면 권고사직을 해 줄 수도 있지만, 그게 아닌 앞날이 창창한 회사라면 권고사직을 굳이 해 줄 필요가 없을 것입니다.

Answer 4

안녕하세요. 오늘이 가장 행복한 날입니다. 회사 입장에서는 일반 사직자를 권고사직으로 해 준다고 해서 불리익은 없습니다. 하지만 이것이 노동부에 들어가면 불리익을 받을 수도 있습니다

Answer 5

안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.예전에 제가 근무했던 회사는 제가 일을 그만 둔다고 하니 사장님께서 실업급여를 받으라고 고용보험을 냈으니 꼭 챙겨 먹으라고 하더라구요. 그러더니 권고 사직으로 바꿔 주었습니다

권고사직 처리 하고 퇴직금 받아도 이상 없습니다. 그렇게만 해준다면 아주 좋지요..

Answer 6

그걸 알 수 있는 방법은 없겠지요 그냥 회사에서 권고사직을 했다면 그걸로 권고사직이 되는건지 진짜로 권고사직이

맞는건지 사실상 알 수 있는 방법은 없습니다 그래서 편법으로 실업급여 받는 사람들을 찾아낸다고는 했는데

솔직히 못찾죠 어떻게 찾을까 싶습니다 증거 자체가 없거든요 제가 보기엔 문제가 없어 보이네요 그런데

해준다는 회사가 있을까요? 권고사직을 하면 회사 이미지에 안좋기도 하고 회사 점수에 영향이 미치거든요