마니또 같은 제도가 회사에서 요새 사라진거 같은데 맞나요? 사수같은 개념이요

Question

요즘 회사에서 마니또 같은 제도 즉 사수와 멘토 역할을 하는 문화가 점점 사라지고 있는 것 같은데~

맞나요? 예전에는 서로 도와주고 배려하는 분위기가 있었는데 지금은 그런 문화가 줄어든 것 같아서 아쉽기도 하고 혹시 새로운 제도나 문화로 대체된 게 있는지도 궁금하네요!! ㅠㅠ 이제 이기적주의 혼자주의라서 그런가요 ㅠㅠ??

Answer 1

질문자님, 최근 회사에서 마니또나 사수, 멘토 같은 제도가 예전보다 줄어든 건 맞는 흐름입니다. 조직 내 세대 변화와 개인주의, 빠른 인력 이동 등으로 인해 서로 챙겨주고 도와주는 문화가 약해진 경향이 있습니다. 대신 공식적인 멘토링 프로그램이나 온보딩 시스템, 사내 커뮤니티 등 새로운 형태의 지원 제도가 도입되는 경우도 많아졌습니다. 하지만 여전히 일부 기업에서는 팀워크와 협업을 강화하기 위해 마니또나 사수 제도를 유지하거나 변형해서 적용하기도 합니다. 전체적으로는 개인주의적 분위기가 강해졌지만, 기업마다 다양한 방식으로 신입 지원과 소통 문화를 이어가려는 노력이 계속되고 있습니다.

Answer 2

사수제도는 신입이면 당연히 있는것 아닌가요?

꼭 사수라는 개념이 아니더라도 신입이 빨리 적응하게끔 도와주는 개념의 선입은 체계적인 직장이라면 다 배치가 되어있답니다.

아무리 열심히 살아온 사람이라도 처음부터 업무를 잘하는게 아니기 때문에 교육이 필요한건 어쩔수 없는 부붕이기 때문입니다.

뭔가 어디 이상한회사 이야기를 많이 들으신듯하네요.

그것을 일반화 하는건 무리가있어요.

Answer 3

맞습니다. 예전처럼 사수와 후배 간 멘토링 문화가 줄어드는 추세입니다. 요즘은 업무가 빠르고 개인 성과 중심 문화가 강해지면서 서로 돕고 배려하는 분위기가 약해졌습니다. 대신 온라인 멘토링, 인공지능 교육 플랫폼, 팀별 협업툴 등 새로운 방식이 등장해서 멘토 역할이 분산되거나 디지털화된 경우가 많습니다

Answer 4

질문에 답변을 드리자면 마니또가 도와준다 이런개념 선물주는 개념인것으로 처음에는 좋은 방식이지만 나중에는 업무의 하나라 생각이 들게 돼면서 없애는 추새로 변했습니다.