사장님분들의 답변을 기다립니다ㅜ_ㅜ

Question

사장님들께서는 직원에게 권고사직내리실때

몇일뒤 개인식사제안하시면서 하시는경우가

있으실까요?ㅜㅜ

너무 궁금해서요.. 보통 맘정하시면 바로불러서 내리시지않으신가요?

Answer 1

안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.

직원을 권고사직을 내릴 때

그 날, 그 즉시 따로 불러 전달을 하지

식사자리를 마련 하면서 까지 권고사직을 전달하지 않습니다.

Answer 2

권고사직은 보통 바로 통보하는 것은 직원에게 가혹할 수 있습니다,

어떤 사장님들은 감정을 고려해서 며칠 뒤에 개인 식사 제안하면서 이야기하는 경우도 있어요.

그때는 직원과의 관계나 상황에 따라 달라지는 것 같아요.

보통 맘 정하시면 시간적 여유를 두고 최소 1주일쯤 기간을 두고

말씀하시는 게 더 깔끔하고 서로에게도 편하다고 봐요.

Answer 3

보통 식사하면서 이야기하기도 하죠. 어떠한 상황이든 전하고 인원 감축을 시키는게 목적이다 보니, 참 어려운 자리이기도 한것 같아요

Answer 4

질문의 답변을 드리자면 권고사직을 하면서 개인적으로 식사제안을 하는것은 극히 드물어요 저는 처음보는 행동이네요 무슨 조언을 해주려고 하는듯 하지만 실상은 잔소리 같아보이는데 안가시는게 문슨 기회를 주는걸수도 있긴하겠지만 선택은 본인 몫이긴 합니다.

Answer 5

권고사직을 염두에 둔 사장들이 개인 식사를 제안하는 경우는 드물지만 존재합니다.

일단 분위기를 살피거나 직원의 반응, 상황을 확인하려는 목적일 수 있습니다.

하지만 보통은 말씀하신것처럼 결정을 내렸다면 바로 불러 공식적으로 이야기하는 경우가 많죠

식사제안만으로 단정하긴 어려우니 너무 불안해 하지 말고 상황을 좀더 지켜보세요