신입사원이 눈치가 너무 없어서 답답합니다.

Question

신입사원의 눈치가 없어서 답답합니다.본인의 행동이 얼마나 어이가 없는지 잘 모르는것 같아 조언을 하면 듣지도 않고 자기 하고 싶은대로 합니다.어떻게 대처해야 할까요???

사일러스 · Accepted Answer

신입 사원일때는 충분히 그럴 수는 있습니다. 나도 그 시절에 너무 눈치가 없다는 지적을 받았는데, 직장 생활에 적응이 되니까, 눈치도 어느 정도 생기더군요.

anonymous · Answer

눈치없으면 곤란하시겠네요.. 뭐라하시는게 좋을것 같아요 그정도면 나중에 따로 얘기를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다....

올곧은재칼30 · Answer

그럴떄는 사석에서 따끔하게 말을해야합니다 요즘은 특히 자기멋대로인 사람들이 너무많아서 ...듣지않는다면 상관에게 보고하는것도 생각하세요

내가 좋아하는 라면은 너구리 · Answer

세상에 필요한 존재가 되어보자입니다.신입사원이 눈치가너무없다면 따로 불러서 조목조목설명해주시고 고치도록 지도해주세요.두번세번하시고 안되시면 문책하세요.

초록지빠귀92 · Answer

신입사원이 눈치가 너무 없어서 답답하고 또 말도 잘 듣지 않고 하면은 본래  계셨던   직원들끼리 의논을 해서신입사원과 소통을 한번 해보는 게 어떨까요.

내마음가는대로룰루랄라니나노 · Answer

요즘은 우리때같지 않아서 젊은 애들한테 뭐라하면 괜히 직장 내 괴롭힘같은걸로 곤욕치르실 수 있어요..그냥 왠만하면 한두번 말해보고 안되면 포기하시고..업무관련일만 제대로 한다면 그냥 놔두세요..계약서에 없는 내용 요구하지마시구요..만약에 걔가 출퇴근시간을 어긴다거나 근무태도가 불량하다거나 하면 그런건 지적하시되 안되면 인사팀에 아는 사람있으면 얘기해보시거나 윗분에게 맡기시는게 나아요. 그런 폭탄처리 가능하면 님이 직접 맡지 마세요ㅠㅠ

어디고 · Answer

저도 최근에 겪었던일이러 너무 공감이 갑니다 제가 볼때는 작성자님 하실 수 있는거 다했습니다 지금부터는 업무태도나 성과등 그냥 보고올리세요 잘못하면 작성자님께도 피해가 옵니다

도롱이 · Answer

관련해서 질문자님께서는 이미 할 수 있는 일을 다 하신 것 같습니다. 이제 질문자님이 더 조언을 하거나 이야기하기보다는 상사나 관리자분께 중재 또는 해결을 요구하심이 좋을 것 같습니다.

회사 생활

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신입사원이 눈치가 너무 없어서 답답합니다.