직원의 퇴사와 신규 채용의 숫자는 동일하지 않습니다. 제가 생각할 때에는 직원의 퇴사는 적고 신규채용의 숫자 역시 적지 않을까 합니다. 다만 회사의 규모가 작은 곳은 신규채용보다 이직이나 은퇴 등으로 인한 인력 유출이 많아서 신규 채용이 은퇴나 이직에 따른 유출보다 적을 수 있고요. 스타트업 같은 신규사업확장이 필요한 곳에서는 신규채용이 퇴사 인원보다 많을 수 있습니다. 경제 상황이 좋다면 퇴사 인원은 적고 신규채용이 더 많을 것이고 경기 침체기에는 퇴사 인원은 많고 신규채용은 안 하고 있어서 퇴사인원이 더 많을 것입니다. 그렇지만 작금의 현실은 기업에서 AI를 통해서 높은 인건비를 대체하려고 하고 있어서 신규채용은 낮아지는 추세이고 그리고 경력이나 업무능력을 많이 요구해서 기존에 근무자들이 더 오래 일할 수 있는 경향으로 가고 있다보니 퇴직자 수는 감소하고 그렇게 되지 않을까 싶습니다.