뭐가 문제인걸까요 정말 어렵네요..

Question

업무를 하던 중에 다른 부서에 통화 요청을 했고 그 채팅기록을 아무리 봐도 예의가 없거나 실례되는 행동을 한 적이 없는 거 같은데 그냥 어린 제가 나이 많은 사람한테 이거해라 라는식으로 가르치는 거 같아서 기분이 나빳던걸까요

Answer 1

아떤식으로 말씀을 하셨는지 모르겠만 상대방이 듣기에 거북했거나 기분나쁘게 생각이 되었나보네요.. 말투나 언어표현이 상대방을 낮게 표현안하셨는지 생각해보고 앞으로 조심하면 됩니다.

Answer 2

본인은 평소처럼 말을 하여도 상대방은 아랫사람 대하듯이 말을 하는것처럼 느껴져서 기분이 나빴을수도 있습니다. 어떻게 말했는지 몰라도 친한 동료분에게 보여주고 잘못된게 있는지 물어보세요

Answer 3

요즘 보면 기본적인 높임말에 대해서 저 를 나 라고 한다거나 해주세요를 해요, 주세요 라고 하는 등

사회적으로 좀 문제가 되는 부분이 있습니다 아 다르고 어 다르기 때문에 단어 하나하나 신경써야할겁니다

Answer 4

글쎄요.

차리리 채팅 기록을 오픈하면, 무슨 말들이 오고 갔는지, 최소한의 시시비비는 가릴 수가 있죠.

아니면 그외의 언행이 문제였을 수도 있고요.

Answer 5

그냥 자신의 업무에서 최선을 다하면 결과적으로 나에게 도움으로 다가오더라고요. 마인드 단단히 먹고 화이팅하시길 바래요...

Answer 6

채팅 내용을 봐야 자세한 답변이 가능할거 같은데

일단 상대방 입장에서 생각을 해보세요

입장을 바꿔서 생각을 한다면

상대가 왜 기분이 나빴는지

알 수 있을거 같습니다.

Answer 7

잘못되엇다기 보다는

받아들이는 사람의 스타일 입니다.

상급자라면

나한테 전화를 하든

대면 보고를 해야지

감히 카톡을 날리나?? 라고 느끼는

상급자가 꽤 됩니다

일단은 일의 간단한 과정과 효율을 중시하는 사람이라면

그런부분을 감수하고 이해허지만

소위 말하는 꼰대력이 감싸는 분들은...

ㅎㅎㅎ

답이없습니다

Answer 8

그래서 어떤게 질문이신가요?

잘못된 행동을 딱히 하시지 않았는데

상대가 이상한 반응을 보이면

상대가 오해했거나

기이한 사고 방식을 가지고 있는 것이겠지요.

Answer 9

안녕하세요

어떠한 내용의 대화를 했는지 알수가 없으니 답변도 어렵겠군요

대화 상대방에게 직접 여쭤보시고 개선하겠다고 하시면 될 듯 합니다

Answer 10

물론 그 당사자가 아니라서 모르겠지만 어린사람이 일을 부탁해서 기분 나쁜게 제일 큰거같아요 채팅을 한번 더 보세용 실수한게 없는지요..