고민상담
올곧은꽃무지224
필요한 곳에 적정 인력을 배치하는 방법이 무엇일까요?
안녕하세요. 직장에서 인력배치를 담당하고 있는데요. 필요한 업무에 적정 인력을 배치하고 싶은데 적정 인력을 배치하는 계산법이 있을까요? 궁금합니다.
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요 숙련된하이에나116입니다 해당질문에 답변드리겠습니다. 처음부터 적정 인력을 정확하게 배치할 수는 없을 겁니다 처음에 어느 정도 비슷하게 배치해 보고 안 맞으면 다시 배치해 보는 방법밖에 없습니다 계속 바꿔 주면서 배치하는게 가장 좋죠
직장에서 적정 인력을 배치하기 위해서는 업무의 종류와 난이도, 업무량, 각 직원의 역량과 경험 등을 종합적으로 고려하여 산정해야 하지 않을까요?
정확한 계산법보다는 업무 분석, 표준 작업 시간 설정, 시뮬레이션 등 다양한 방법을 활용하여 최적의 인력 배치 계획을 수립하는 것이 일반적이니까 고려해 보세요.
파이팅 하시길 바래요!!
인력 배치라는게 단순히 적정 수치 계산을 통해서 할 수 있는 일들은 아닌 듯 합니다.
실제 그 사람을 봤을 때 어떠한 업무를 잘하는지,
주변사람들을 통해서 그사람에 대한 업무 평가가 어떤지 등등 많은 요소들을 따져봐야 할 것 같습니다.
인력 배치 업무를 실제로 해본 것은 아니지만,
적절한 배치를 위해서는 너무나도 스트레스를 많이 받을 것 같긴 하네요..
평소에 사람들이 어떻게 업무를 보는지 잘 살펴보는 능력을 기를 수 있는 방법들을 찾아 보시면 좋을 것 같습니다.
이런 거 컨설팅하시는 분들이 있으니 아마 계산법 비슷한 것이 있을 겁니다. 다만 그 계산법은 일반적인 원리는 있겠지만, 결국 직종마다 다를 거고 직장의 규모마다 다를 것이고 그렇겠죠.
대기업에서 근무하고 계시다면 이런 질문은 하지 않으셨을 것 같은데요
직장에서 해야 하는 일에 업무 종류 가 잘 문서화 되어. 정리되어 있는지 먼저 살펴보시고 그 일을 하는 사람이 지금 몇 명인지 살펴보시고 본인의 생각에 일단은 본인의 생각에 그 숫자가 적절해 보이는지 유난히 적거나 유난히 많아 보이는 곳은 없는지 어디서 비효율이 일어나고 있는 것 같은지. 어느 곳이 가장 효율적으로 일하고 있는 것 같은지? 그런 것을 따져보시고 컨설팅을 받아야 할지 아니면 직원분들을 찾아가 인터뷰라도 해봐야 할지 아니면 별 문제가 없어 보이는지 따져보셔야 할 것 같습니다. 그 다음에 조치를 하셔야 할 것 같은데요. 예를 들면 인원수가 부족해 보이는 곳에 가서 인원수가 부족하다고 판단이 된다면 뭐 직원들의 인터뷰라든지. 사실 인터뷰만으로는 판단하기 어렵기 때문에 일정 일을 끝마치는 시간이 얼마나 실제로 걸리는지를 관찰자의 시점에서 관찰해 보시고 부족하다고 판단이 된다면 몇 명을 더 추가하면 그리고 몇 명에게 어떤 호칭과 이름을 붙여줄지를 생각해 보신다면 좋을 것 같습니다. 이게 이상적이라고 결론이 난다면 그 일에 필요한 사람은 원래 일하던 사람 더하기 추가된 사람이겠죠.
개인적으로 하고 있는 생각은 월급 이 많다고 해서 몇몇 사람들 피로를 감당하면서 일하는 것은 장기적으로는 조지개 도움이 될 수 없다고 생각합니다. 일단 인건비 차이에 대해 배제하고 이것들을 문서화해 보시는 것이 좋을 것 같고 그 다음 pay에 대해 생각해 보시는 것이 맞을 것 같습니다
계산기만 두드려서는 완벽하게 배치를 못할겁니다 그런건 질문자님의 감인거죠 그래서 인력 배치에서는
감이 중요하고요 일단은 두명을 배치를 해보고 지켜보고 보고를 받습니다 그리고 판단을 하시는거죠
부족하구나 아니면 적당하구나 라는걸요 부족하면 한명 더 배치를 하면 되는거고요
이런식으로 배치를 해 나가시면 됩니다 이 노하우가 쌓이면 감으로 몇명이면 되겠구나 딱 이런게 올겁니다.
필요한곳에 적정인력을 배치하는것은 업무를 효율적으로 하기위해 사람을 그 업무에 투입하라는 것인데요. 일단 작성자님이 그 업무를 잘 알아야 배치할 수있습니다. 아니면 담당 팀장에게 물어 보셔도 되구요
적정인력을 배치하기 위해서는 사람의 능력을 수치화 해야하는데 그러려면 많은 검증이 필요할거라 생각됩니다.
사실상 혼자 감당하기는 힘들것같고 사람들이 그동안 이룬 성과나 이력을 참고하여 여러사람과 점수로 평가를 하는 수밖에 없을것같습니다. 그런후 팀 또는 과마다 평균점수가 비슷하도록 인력배치를 하는수밖에 없을거로 생각되네요
안녕하세요. 아메리카노시럽두번233입니다 질문에 답변드려요 아무래도 필요한 곳에 적정한 인력을 배치하는 방법 중에는 일 잘하는 사람을 좀 더 난이도가 높은 곳에 배치하는게 좋지 않을까요 그리고 일을 못 하는 사람을 좀 더 쉬운 것에 배치하는게 좋습니다