업무를잘하는사람과못하는사람구분

Question

신입이들어오면 초기업무를 적응하냐에따라 조금 달라지기는하는데 업무를잘하는사람과 못하는사람간의 구분할수있는방법이있을까요?

Answer 1

똑똑한 머리랑 일머리랑 다르다고하듯이 일을 같이해보면 상대적이기에 딱 나눌순없지만 어느정도는 믿을만한지안한지 느낌이 오는거지요.

Answer 2

제가 신입을 받아서 같이 일을 해본 경험으로 말씀드리면,

저는 제가 지시한 업무에 대한 이해도가 높은 사원이 업무를 잘하는 사람이라고 생각합니다.

우선 신입은 완성도가 그렇게 높지 않은건 당연합니다.

그렇기 때문에, 완성도를 제외하고는 제가 말한 업무에 대해서 이해를 완벽하게 하고 일을 하는가 아닌가가 제일 중요하다고 생각합니다.

일을 시켰는데, 잘못알아듣고, 전혀 다른일을 하는 신입들이 굉장히 많은데요.

그런경우가 가장 황당합니다.

잘못알아들었으면, 다시 물어보고 확인을 하던가 해야하는데, 그렇지 못한 신입사원들이 굉장히 많습니다.

나중에 확인해서 전혀 다른 일을 하고 있으면 다시 하라고 이야기를 하라고 할때가 제일 힘들었는것을 감안하면,

제가 시긴일을 완벽하게 이해하고 하는가 아닌가가 중요했습니다.

Answer 3

안녕하세요 업무를 잘하는 사람과 못하는 사람은

스스로 일을 찾아서 하거나 어느정도 익숙해지면 스스로 미리 해놓을수 있는 것은 미리해놓는 분들이 대부분 업무 잘합니다못하는 사람은 오랜기간동안 계속 지시를 해줘야하구요

Answer 4

잘하는 사람은 모르는 것을 적극적으로 묻고 한 번 배운 내용은 빠르게 자신의 것으로 만들려는 노력을 보여줍니다.

문제가 발생했을 때 단순 보고를 넘어 해결책을 찾아보려는 시도를 하거나 도움 요청 시에도 구체적인 상황을 설명하는 편입니다.

업무 진행 상황을 묻기 전에 먼저 공유하고 필요한 정보나 도움을 효율적으로 요청하는 모습을 보입니다.

벋은 피듭백을 다음 업무에 바로 적용하려 노력하고 개선된 모습을 통해 뻐르게 성장하는 모습을 보입니다.

맡은 업무에 대한 책임감이 강해 기한 내에 완료하려 노력하고 디테일한 부분까지 꼼꼼하게 챙기는 편입니다.

지시받은 일 외에도 업무 개선점을 찾아 제안하거나 자신의 업무 스케쥴을 효과적으로 관리하는 능력을 보이기도 합니다.

전반적으로 긍정적이고 협력적인 태도로 주변 동료들과 좋은 시너지를 내며 팀 분위기에도 긍정적인 영향을 줍니다.