근무지 이동을 당했을때 가지 않는 방법은 없겟죠?

Question

만약 다니고 있는 회사에서 다른 근무지로 발령을 받는다고 했을때

무조건 그말에 따라야 할까요?
각종 핑계를 대서라도 가지 않는 방법은 없을까요?

Answer 1

근무지 이동을 거부하는 것이 완전히 불가능한 것은 아니지만, 회사의 정책과 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

보통 근로계약서에 명시된 업무 범위와 이동 가능 여부에 따라 결정되므로, 계약 내용을 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 정당한 사유가 있다면 회사와 협의하여 대안을 찾아볼 수 있습니다. 개인적인 사정이나 건강상의 이유가 있다면 이를 공식적으로 설명하고 타협점을 찾는 것이 도움이 됩니다.

극단적인 방법보다는 합리적인 대화를 통해 조율하는 것이 더 좋은 방향일 것 같습니다.

Answer 2

없지 않을까요? 회사에서 근무지 이동을 지시했을 때는 운영에 그 만한 사유가 발생된 것으로 이를 부당하게 생각이 들더라도 받아들이 수 밖에 없습니다. 근무지 이동이 부당하다고 항의 해 봐야 나 자신만 손해입니다.

Answer 3

애초에 그것이 채용조건으로 되있거나 부당한 지시사항으로 판단된다면 문제가 되겠지만 전국단위 회사의 경우 문제가 되지 않을겁니다.

Answer 4

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.회사에서 근무지 이동을 당했을때 가지않는방법은 없습니다.발령되기전에 윗분과 이야기해서 취소하지않는이상 발령이 나면 이동하던가 퇴사를하던가 둘중에 하나입니다

Answer 5

안녕하세요.

다른 지역으로 근무지 발령을 받기전에

사전에 면담 진행을 하게 되는데

면담시 가고싶지 않음을 최대한 설득력

있게 대응 하시는게 제일 좋은데

그럼에도 근무지 발령이 나면 따라야

할수밖에 없는것 같습니다.

회사 생활시 그런 상황일 경우 다른

대안을 찾기가 쉽지 않았던것 같습니다

Answer 6

다른 근무지로 발령을 받는 것에는 따라야 하는것으로 알고 있습니다.

부당한 지시사항인것을 노조에 항의 하고 , 시정조치를 요구하여 받아들이게 되면 안갈 수는 있겠지만, 보통은 가야하는것으로 알고있습니다.

Answer 7

그쵸 뭐 위에 임원진이나 노조에 가서 항의를 했는데 그 항의가 먹혀서 발령이 보류가 되는 것이 아닌 이상에는 발령을 받은 이상에 이동을 해야합니다.

Answer 8

근무지 변경이 쉬운일이 아닌데 마음고생이 심하시겠네요. 우선 왜가는지가 중요한데 별이유없다면 회사 인사과랑 조율한번해보시고 질문자님이 꼭필요해서 보내는거면 좋은쪽으로 한번생각해보심이 어떨까 싶네요.