회사에서 너무짜증나게 자주해여
저희회사에서 평소에 짜증나게 자주하는데요 별거도아닌거가지고 화를내고 부당하게 자주하는편인데 이직하는게 맞는건가여??
안녕하세요. 해랑사선지장진성서입니다.
부당한 대우가 맞는건지 본인만 그런건지..
어떤일로 짜증을나게하는지 개관적으로 판단하기가 힘든데
그렇다고 무조건 이직하는게 답일까합니다
이유없이 그런다면 대화를해보시는게 좋겠네요
안녕하세요. 멋진 손자 이쁜손녀 할머니임~입니다. 회사 분위기가 안좋아 보이네요 몆년을 근무한지 모르지만 이직을 해서 다른 직장에 가도 지금처럼 똑 같을수도있어요~ 부당하게 대하는 이유가 있을거예요~ 깊히 생각하셔서 결정을 하세요~
안녕하세요. HKS7358입니다.
짜증을 자주 내고 부당한 행동을 하는 상사나 동료와 함께 일하는 것은 어려운 상황일 수 있습니다. 이러한 상황에 대한 대처 방법은 다양하게 있습니다. 아래는 고려할 만한 몇 가지 접근 방법입니다:
1. 대화 시도:
먼저 상황을 개선하기 위해 직접 대화를 시도해 볼 수 있습니다. 부드럽게 표현하여 어떤 특정 행동이나 언행이 불편하다고 말해보세요.
2. 피드백 요청:
부당하게 대우받고 있다고 느낄 때, 피드백을 요청해보세요. 개선점이나 어떤 부분에서 불만이 생겼는지 피드백을 받으면서 상황을 개선할 수 있을지도 모릅니다.
3. 상사나 인사부서에 보고:
부당한 대우가 계속된다면 회사의 상사나 인사부서에게 상황을 보고하는 것도 한 가지 방법입니다. 회사 내의 절차와 정책을 따라 진행하세요.
4. 코칭 서비스 활용:
몇몇 기업은 상담이나 코칭 서비스를 제공하고 있습니다. 상황을 외부 전문가와 공유하면서 조언을 얻을 수도 있습니다.
5. 이직 검토:
만약 상황이 나아지지 않고 근본적인 문제라고 판단된다면, 이직을 고려할 수 있습니다. 하지만 이는 결정을 내리기 전에 신중하게 고려해야 하는 선택입니다.
이러한 접근 방법을 시도해도 상황이 개선되지 않거나 계속해서 불편하다고 느낀다면, 자신의 복지와 행복을 우선시하는 것이 중요합니다. 이직은 한 가지 선택일 뿐이며, 새로운 환경에서 더 나은 기회와 경험을 찾을 수 있을지 고려해보세요. 개인적인 행복과 직업적인 만족도가 중요합니다.
안녕하세요. 완성도왕입니다.
회사 전체적인 분위기가 그렇다면 문제가 있습니다. 그러나 몇몇 인원이 그런다면 조금 상황을 지켜봐야하지만
대부분이 그런다면 한번 입사하면 최소 10년을 보신다면 퇴사하는게 더 좋을 수도 있습니다.
그러나 많은 회사들이 좋지도 나쁘지도 않은 회사가 많으니 신중히 선택하시길 바랍니다.
안녕하세요. 너는나의운명이자행복입니다.
부당한 대우를 받고있다면 스트레스받지말고 이직을 준비하시는게 좋을듯합니다 사소한것까지 그러는건 좀 심하네요
안녕하세요. 기막힌 사람 007 "정직"입니다.
안녕하세요
힘든 직장 생활ㄹ 하시는군요.
제가 볼때 일단 주변에 친구. 지인들과 깊은 상의를 하시고 자신이 부족한것이 얼마나 있나도 체크한번 하는계기가 있으면 좋겠습니다
안녕하세요. 건장한생쥐270입니다.
재정적으로 여유가 있는 상황이시라면 이직을 고민해보시는 것도 좋을 것 같습니다.
바로 이직하시는것보다 동종업계, 내가 하고싶은 일아 무엇인지 고민해보시면서 방향성을 천천히 결정하시는 것이 조금 더 나을것이라 생각합니다
안녕하세요. 세상을배우는사람입니다.
이직을 했을 때 이직하는 직장이 비젼이 있는지 현재가 나은지도 고려해보고 현재 직장에서의 해결이 가능 한지 여부도 중요할 것 같습니다.
우선 직장은 집에서의 시간보다 많은 시간을 보내게 되는 경우가 많은데 스트레스를 많이 받는다면 이직을 추천합니다.
