병원 내 팀장의 횡포. 어떻게 해야하나요

Question

안녕하세요. 저는현재 모 병원의 간호사로 근무중입니다.

대학병원에서만 쭉 근무해오다, 최근 지역 종합병원으로 이직하여 근무중에 있습니다.

병원이 최근에 지어진 건물이라 체계가 잡혀있지 않을거란건 미리 예상을 했기때문에 문제가 없었고, 월급이 2-3달치가 밀려도 그냥 참고 일할정도로 체념하며 근무해왔습니다. (개인적인 사정으로 직장을 쉽사리 그만두지 못하는 상황)

그런데 팀장의 횡포에 기존 직원들은 2-3명만 남아있고 나머지 30명 가까이 되는 저희부서의 직원 모두가 입사 한두달 차로 퇴직률이 상당히 높습니다.

“바보 멍청이냐” 라는 언어폭력은 물론 언제나 직원들을 향해 언성을 높이고 얼굴을 눈앞까지 갖다대며 소리를 지르며 강압적인 말투로 인해 편두통에 시달리고 있습니다.

저역시 30대 후반으로 적지않은 나이인데도 불구하고 저에게까지 소리를 버럭버럭 지르며, 맘에들지 않으면 고압적인 태도로 다가옵니다.

모든직장에는 이상한 사람이 있다지만 경력 9년차인 저조차도 처음 겪어보는 일상이 지속됬습니다.

직원들 모두가 언제나 눈치를 보며 근무하느라 주눅들어 있고, 자잘자잘한 것까지도 연대책임을 물리는 분위기를 만들어 직원들 간에도 서로 예민해져 있습니다.

하지만 이 사람때문에 퇴사하고 싶진 않습니다 제가 잘못하고 있는게 아니니까요.

누구에게 이런 상황을 알려 팀장이 부서변경을 하거나 권고퇴직을 하게 하고 싶습니다.

이럴경우 제가 할수 있는 조치가 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 힘든 상황 속에서도 열심히 일하고 계시네요. 팀장의 횡포로 인해 많이 힘드실 것 같습니다. 먼저, 병원 내 인사팀이나 인권센터에 이 문제를 공식적으로 보고하는 것이 좋습니다. 증거를 모아두는 것도 중요합니다. 이메일, 녹음, 메모 등을 통해 팀장의 부적절한 행동을 기록해두세요. 또한, 동료들과 함께 문제를 제기하면 더 큰 힘이 될 수 있습니다. 마지막으로, 외부 노동청이나 관련 기관에 상담을 요청하는 것도 고려해보세요. 힘내시길 바랍니다.

Answer 2

퇴사율은 높은데, 그 팀장의 지위가 그대로 유지가 되는 것은 솔직히, 윗선에서 거의 손을 놓았다고 봐야죠.

게다가 그런 횡포라면 윗선에도 이미 보고가 올라왔을텐데, 그래도라면 솔직히 방법은 없는 것 같습니다.

Answer 3

고압적인 태도가 개인만의 행동인지 사장이 용인하는 것인지가 다르겠죠

사장이 용인하는 확률이 많을거로 보이는데 그렇다면 건의를 해도 소용이 없습니다

이는 노동부에 문의해봐야겠네요

Answer 4

관련내용을 직원들이 취합하여 팀장보다 더 높은 라인에 보고 하는것은 어떨까요? 병원장이라던가 병원이사회라던가 경영진이 있을거 잖아요. 개인적이 아닌 퇴사직원.현직원 등의 모든 의견을 개진하여 경영진에 올리시지요.

Answer 5

멍청이란 발언 자체가 직장내 괴롭힘아닌가요

요즘에도 그런곳이 있다니 충격이면서

하루 빨리. 병원측에서 인지하고 조사할수있게 신고하시길 추천합니다

Answer 6

어디 가든 꼭 안 좋은 사람들은 있기 마련입니다 그런데 이야기를 들어보니까 거의이 정도 상황은 노동청에 고발을 하셔야 할 것 같습니다 그리고 너무 좋지가 안 된다 싶으면 이직도 생각해 보셔야 할 것 같고요 저 같으면 그런 상황에서 다닐 수가 없을 것 같습니다

Answer 7

안녕하세요. 냉정한청설모216입니다.

해당 질문에 답변을 드리겠습니다.

병원에서 팀장에 잘못된 행동으로 인해서 많은 사람이 피해를 본다면 이에 대해서 민원을 넣으시기 바랍니다. 병원 측에 알려서 잘못된 팀장을 징계를 주거나 불이득을 당하게 하세요

한두 사람이 아니라 여러 명이 단체로 항의를 한다면 그분도 어쩔 수 없이 징계를 받을 수밖에 없습니다.