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청년 고용 위기 문제는 어떤 방식으로 접근하는 것이 좋을까요?
보통 청년 고용 위기 문제를 기업들의 문제 또는 세대간의 문제로 이야기할 때가 많이 있었습니다. 그런데 이제는 인공지능의 발달로 기술로 인한 청년고용위기까지 나타나는데 어떤 해결책들이 있을까요?
3개의 답변이 있어요!
청년 고용 위기 문제는 전통적으로 세대 간 갈등이나 기업 구조 문제로 접근해왔지만, 최근에는 인공지능(AI)과 같은 기술 발전이 노동 시장에 미치는 영향이 새롭게 조명되고 있습니다. 따라서 해결책도 기존 접근에 더해 기술 변화 대응과 사회적 재설계가 함께 이루어져야 효과적입니다.
첫째, 기술 발전에 따른 청년 고용 위축 문제는 AI 등을 단순한 일자리 대체가 아니라, 인간과 기술이 서로 보완하며 협업하는 새로운 업무 모델로 재설계하는 방향으로 접근해야 합니다. 예를 들어, 독일 지멘스 사례처럼 반복적이고 표준화된 업무는 AI에 맡기고, 청년 인력은 문제 해결, 현장 최적화 등 관계 중심적이고 창의적인 역할에 집중할 수 있도록 구조를 바꾸는 것이 한 방법입니다. 이는 기술 때문에 일자리가 줄어든 것이 아니라, 업무를 어떻게 설계하느냐에 따라 달라질 수 있음을 보여줍니다.
둘째, 한국 사회의 연공서열 중심 조직 문화가 AI 시대에 청년의 고용 위축을 심화시키는 요소가 될 수 있으므로, 조직 문화와 인사 시스템의 개혁도 필요합니다. AI 활용이 위계 강화가 아닌 세대 간 협력과 혁신을 촉진하게 만드는 사회적·정책적 결정이 중요합니다. 기술 그 자체가 아니라 인간의 사회적 의지가 AI 시대의 방향을 결정한다는 점을 인식해야 합니다.
셋째, 청년 고용 문제 해결을 위해 국가와 기업 차원에서 재훈련, 직업 전환 지원, 신기술 인재 양성 등 미래형 일자리 창출을 위한 투자가 매우 중요합니다. AI 기술과의 공존을 위한 실질적인 역량 강화 프로그램과 직무 재설계가 병행되어야 합니다.
요약하면, 청년 고용 위기는 단순히 기업이나 세대 간 갈등의 문제를 넘어, AI 기술과 조직 문화, 노동 시장 구조 전반에 걸친 종합적인 문제로 인식하고, 기술과 인간의 협업 모델 구축, 조직 문화 혁신, 그리고 재훈련과 인재 양성을 통한 역량 강화에 초점을 맞추는 것이 바람직합니다.
네 안녕하세요~
청년 고용 위기 문제는 단순한 일자리 수 부족을 넘어, 산업 구조 변화, 노동시장 이중구조, 청년-기업 간 미스매치가 복합적으로 작용하는 구조적 문제라고생각이돼요.
따라서 근본적인 접근이 필요합니다.