기본급을 낮추고 초과수당으로 급여를 받을 시 발생할수 있는 불이익이 무엇인가요?

안녕하세요.

회사마다 지급 정책에 따라 차이가 있을 것 같긴한데, 성과급 같은 경우에 기본급의 일정 비율로 하게 된다면 포함안되는 경우가 생길 것 같습니다.

또한, 미사용 연월차 수당 같은 경우에도 기본급 기준으로 계산될 것이므로, 이 경우에도 시간외 수당은 제외될 것 같습니다.

자세한 사항은 회사 내부 규정을 한 번 확인하셔서 각각 수당 등의 산정 기준이 무엇인지 확인하시는 것이 좋을 것 같습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 전영혁세무사입니다.

세법 상으로는 요건을 충족하는 생산직의 연장근로수당이 아닌 이상 모두 과세되는 급여이므로 차이가 없습니다. 퇴직금 산정 시 직원의 퇴직금 산정시 기준급여는 기본급, 제 수당(매월 전 직원에게 월정액으로 지급하는 수당 : 특수수당, 시간외수당, 휴일수당, 월차수당, 연차수당) 및 상여금을 합산한 금액으로 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 백승호 세무사입니다.

퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하며 연장근로수당 등의 가산수당은 통산임금을 기준으로 산정합니다. 관련 내용은 근로기준법 관련 사항이므로 인사노무 카테고리로 질문주시기 바랍니다.