회식중에도 산재처리가능한지에 관한 질문 드립니다.

Question

제목대로 회식중에 여매니저직원이 취해서 저에게 무슨 악감정으로 그런지 모르겠는데 제 목을 할퀴어서 목에 할퀸상처가 나고 피가날정도로 긁혔는데 이런 경우도 산재처리가 될까요? 여매니저 당사자는 미안하다고 하고 치료 잘 받으라고하고 출근을 안하고 있는 상태입니다.

내가 좋아하는 라면은 너구리 · Accepted Answer

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.회식중 여직원이 손톱으로 상처를 냈다면 그여직원에게 치료비를 요청하셔야 됩니다.회사에서 산재처리가 되지않습니다.개인간 싸움으로 보는것이니 개인에게 치료비청구하시면 됩니다.

세상은요지경 · Answer

아니죠 그건 회사일을 하다가 그렇게 된게 아니니 산재는 불가능할 가능성이 높을겁니다.

그 여직원이 보상을 해줘야 되는 부분이죠 회식이라는건 말그대로 그냥 회식일뿐 회사 업무의 연장선상 이라고 보기에는

애매한 부분이 분명히 있기때문에 이걸 법적으로 끌고 가도 산재 처리 안될 가능성이 아주 높다고 보시면

되는거고요 그 여자 매니저 한테 연락해서 돈 받으세요 치료비 이만큼 나왔는데 어떻게 하실거냐고요 입금 안하면

고소 하겠다고 하십시오 진단서랑 다친거 사진 잘 찍어두시고요

생각하며돌아가는무언가 · Answer

그럼요. 회식도 회사의 행사이기 때문에 산재 처리 가능합니다. 그런데 회사에서는 되도록이면 산채 처리 해주지 않으려고 하기 때문에 산재 처리가 힘들면 진료비라도 요구 할 수 있습니다.

나에게좋은날은언제다가올런지.. · Answer

그부분은 산재가 인정되지 않는 부분입니다. 그분에게 치료비를 청구 해야 하는것이지 산재랑은 관계가 없어요. 만약 치료비를 받고 싶은데 출근을 계속 하지 않으면 진단서를 끊어서 법적으로 진행해야 합니다.

울통불퉁침팬치 · Answer

회식중에 여 매니저직원에 의해 목이 할퀴어 상처가 났다고 해도 이것은 산재 처리가 되지 않습니다. 여자매너지에게 치료비를 받아야 합니다

회사 생활