재택근무 자체가 근태 관리를 하기 매우 어려운 것이 사실입니다. 따라서 재택근무를 하는 기업들은 대부분 본인만의 업무가 따로 정해져 있어 재택근무 때 일을 하지 않을 경우, 본인의 월급이나 성과금에 영향을 주는 상황이 만들어지는 경우가 대부분입니다. 근무를 하지 않으면 그 피해가 본인에게 오기 때문에 스스로 근태관리를 하면서 일을 하게 되는 구조입니다.
질문자님의 상황은 팀 단위 업무를 하는 데 일을 하지 않는 것을 걱정하여 근태관리를 철저히 하는 부분이라고 보여집니다. 이 때는 근태관리보다는 성과 위주로 보는 것이 맞다고 생각합니다.
일정 과업을 부여하고 오늘까지 혹은 내일까지 해야 한다고 하면, 스스로 과업 수행을 위해 일을 하게 되어 근태관리를 하지 않아도 되지 않을 까 싶습니다.