갈수록 친인척 고용 비율 높아지는 가족회사에 다니고 있는데 혹시 비슷한 경험 해보신 분들 계신가요

Question

처음에는 운영진만 가족으로 구성된 회사였습니다.

운영진이 시류에 어둡고 자린고비에 깜깜이식 운영을 하는 것 외에는 가족회사라 느껴지는 다른 단점은 없었습니다. 하지만 운영진과 불화를 겪은 경력직들이 대거 이탈하면서부터 구인난이 시작됐고, 장기 인력부족에 시달리다가 결국 운영진의 친인척들이 대거 유입됐습니다. 현재 친인척 비율은 운영진 포함 약 절반입니다.

개인적으로 느끼는 가장 큰 문제는 매출에 큰 상승이 없는데 윗직급부터 친인척으로 채웠다는 점입니다.

연봉협상을 하게 되면 친인척이 아닌 직원, 말단직원들에게 불리한 상황이 생길 수 있을 것 같은데 혹시 비슷한 상황을 겪어본 분들은 어떠셨나요.

Answer 1

아무래도 그런 경험을 하신 분들이 꽤 있을 거예요. 가족 회사는 초기에는 긴밀한 관계로 인해 의사소통이 원활할 수 있지만, 시간이 지나면서 문제도 많이 생기죠. 친인척 고용 비율이 높아지면 외부 인력의 채용 기회가 줄어들고, 객관적인 평가가 어려워질 수 있습니다. 그리고 저도 연봉 협상에서 불리한 상황이 발생할 수 있다는 점도 공감합니다. 친인척 사이의 우선권이나 배려가 있을 수 있으니, 성과 기반의 평가 시스템이 마련되어 있지 않다면 더 큰 문제가 될 수 있죠. 보통 이런 상황에서는 외부 인재를 유치하기 어렵고, 기존 직원의 사기나 직무 만족도에도 영향을 미칠 수 있습니다. 비슷한 경험이 있는 분들이 많기 때문에, 의견을 나누고 해결책을 모색하는 것도 좋을 것 같습니다. 아무래도 자신의 목소리를 내고, 회사의 구조에 대한 고민이 필요해 보인다고 생각해요..

Answer 2

친인척이 많이 다니는 회사는 하루라도 빨리 나오는게 답입니다.

친인척한테만 승진이 독식되고 나머지 지원들은 허수아비라 보면 됩니다.

Answer 3

직원들가운데 상당부분이 가족으로 구성된 회사가 제법있죠!,

오너가 제대로 경영을 하면 아무런 문제가 없겠죠. 하지만 다른경우는 피곤할수도 있죠!

어떻게든 눈치가 보이기는 하더라구요~~ 도심스럽구요~

Answer 4

가족 기업 많아요. 장점일수도 있고 단점일수도 있는데, 회사 분위기와 경영진의 의지에 따라서 회사가 달라질수도 있겠어요. 박탈감도 커질때도 있구요.

Answer 5

저도 친인척으로 구성된 회사를 다녀봤습니다.

완전 개판이었습니다. 자기네들은 배부르게 받아가면서 직원들은 전혀 혜택도 없고 임금협상? 이런건 없어요 거의 통보수준이고 인사계 총무과 직원들을 주무룰수있는 부분은 다 채워놓았더라구요.

답이 없어서 빨리 퇴사했습니다

Answer 6

안녕하세요. 바다에서 헤엄치는 거북이입니다.해당 질문에 답변을 드리겠습니다.현재 제가 다니고 있는 회사가 가족 회사 입니다. 지금은 그래도 가족들이 많이 줄어서 완전한 가족 회사라고 할 수 없지만 아직까지 친척이 모든 것을 관리하고 다 하고 있습니다. 바른 안으로 굽는다고 분명히 잘못을 한 사람이 따로 있는데도 가족이라는 이유로 잘못을 눈감아 주는 경우도 많이 보았습니다. 가족 회사는 안 좋은 것 같습니다.

Answer 7

친인척으로 구성된 회사는 빨리 나오시는게 답인듯 합니다. 혹시라도 회사가 잘되면 친인척에게 중요한 자리를 맡기지 아무 연고가 없는 사람에게 맡기지 않을것 같습니다.

나중에 연봉협상시에도 불이익이 있을듯 합니다.

뭐라 말씀드릴수 없지만 저라면 퇴사하고 다른 회사를 알아볼듯 합니다.

Answer 8

안녕하세요 세상이 궁금한 고양이 입니다.

가족들로 고성된 회사에서 근무한 적이 있었는데

직원들이 노력해서 성과가 발생해도

가족들끼리만 나누지 직원들에게 돌아오는게

없어서 상대적인 박탈감이 높았던 기억이

있습니다.

하루라도 빨리 이직하시길 기원합니다.

Answer 9

회사에서 친인척 고용 비율이 늘어나는 것에 대해서 불만을 가지는 질문입니다. 이런 질문에 대답을 드리겠습니다. 가족회사의 친인척 고용 비율이 높아지면 일반 직원들에게 불리한 상황이 생길 가능성이 높습니다. 친인척 중심의 인사정책은 공정한 연봉 협상이나 승진 기회에서 차별을 초래할 수 있습니다. 또한 의사소통이 비공식적이고, 친인척이 아닌 직원들의 의견이 무시될 수 있습니다. 비슷한 경험을 가진 사람들은 업무 성과보다는 혈연관계가 중시되는 구조에서 동기부여가 약화된다고 느끼기도 했습니다. 이 문제는 투명성과 공정성을 요구하는 것이 중요합니다.

하지만 아시겠지만 이런 것 요구하면 짤립니다. 그냥 본인이 회사를 만들어서 본인 친인척 잘 고용하는 그런 회사가 되길 바랍니다. 이러는 것이 정말 현실적으로 좋습니다. 남의 회사를 본인이 바꾸려고 하지 말고 본인의 회사를 본인이 바꾸려고 하는 멋진 기업인 마인드를 가지길 바랍니다. 이러기 위해서 돈을 버는 것입니다. 참고하세요.