연봉협상 시 성과에 대해서 이야기하는 것이 효과적일까요?

Question

연봉 인상되고 1년이 지났습니다 이제 다음 달에 연봉협상을 하려고 하는데요 그냥 1년이 지났으니 연봉을 올려달라고 하는 것보다 제가 1년 동안 했던 성과에 대해서 이야기를 하면서 연봉 올려달라고 하는 게 더 효과적일까요? 성과를 모르는 것은 아닐 텐데도 말입니다.

Answer 1

연봉협상을 어떻게 하는지에 따라 조금 다를 것 같습니다. 먼저 연봉을 제시하는 회사가 있고, 아니면 어느 만큼 올리길 원하냐고 이야기를 먼저 듣길 원하는 회사도 있습니다. 만약에 먼저 연봉을 제시하는 경우는 액수를 들어보고 마음에 들지 않을 경우에 이러이러한 성과를 냈는데 부당한 것 같다고 말씀을 하시면 될 것 같습니다. 얼마나 올리길 원하냐고 물어보는 회사도 마찬가지로 이러이러한 성과를 내서 이만큼 받고 싶다고 차분히 말씀하시면 될 것 같습니다.

Answer 2

처음부터 성과를 부여해서 협상하는 것보다 우선 인상 안을 들어 보고 난 뒤 생각 보다 적으면 지금까지 성과를 제시하며 더 올려달라고 하는 게 좋다고 생각합니다. 처음부터 성과를 얘기하고 협상하게 되면 회사는 절충 안 마련하기 쉽지 않는 조건이 될 수도 있습니다.

Answer 3

지금까지는 연봉 협상시에 성과 얘기를 안하셨나 봅니다.

성과를 구체적으로 그것도 상세하게 언급하는건 기본 중의 기본 아닌가요?

상대가 안다고 해도 본인이 직접 정리해서 누락된게 없어야지요.

연차가 쌓인 것보다는 이만큼의 성과를 냈으니가 훨씬 더 설득력 있습니다.

Answer 4

연봉협상등은 개인별로 면담을 하는경우가 많지만 사실상 사장측에서 올릴지 말지 이미 답을 정해놓고 형식상으로 치뤄지는 관례같은 겁니다.

따라서 연봉을 올려달라거나 1년간 만들어낸 성과등을 자세하게 설명하고 이해 시켜봤자 이미 답은 정해져있다는 이야기입니다.

만약 연봉협상에서 연봉이 올라간다고 해도 그올릴 퍼센티지 까지 정해놓고 부르는것이라 아무리 열변을 토하셔도 의미가 없습니다.

그냥 사장이 가자는대로 쫒아가는것이 결과이기 때문에 순응하고 받아들이시는게 좋아보입니다.

Answer 5

연봉 인상이 되고 1년이 지난 경우 연봉 협상를 할때 자신의 성과에 대해 이야기를 해주시는게 좋을듯 싶네요. 회사에서도 당연히 알겠지만 그래도 자신이 이뤄낸 성과와 결과를 이야기 한다면 연봉 협상에서 유리하게 작용할수 있을 겁니다.

Answer 6

안녕하세요

상사는 생각보다 상대방의 성과를 다 기억하지 못합니다.

본인의 성과를 쭉 정리를 해보세요

그리고 1년동안 이 만큼의 성과를 내었고, 다른 사람과 차별성이 있으므로, 이 정도의 연봉을 올려 받는 것이 합당하다. 라고 말하면 훨씬 더 설득력이 있습니다.

Answer 7

어차피 회사에서도 본인 성과에 대한 거는 충분히인지를 하고 있을 겁니다 만약에 회사에서 조금 안 좋은 쪽으로 흘러가거나 연봉 협상이 잘 되지 않았을 때 이야기를 하는게 좋을 것 같습니다 처음부터 성과에 대한 거를 이야기하는 거는 그렇게 좋아 보이지는 않습니다