안녕하세요. 법무법인 반향입니다.연말연시 회식이나 술자리 이후 가장 빈번하게 발생하는 성범죄가 무엇인지 아십니까? 바로 '준강제추행'입니다.최근 상담 사례 중 이런 경우가 있었습니다."변호사님, 회식 후 술에 취한 여직원을 집까지 데려다주는 과정에서 어깨를 감싸고 손을 잡았습니다. 도와주려던 것뿐인데 성추행으로 고소당했어요. 저도 그날 너무 취해서 기억이 잘 안 나는데, 이게 범죄가 될 수 있나요?"결론부터 냉정하게 말씀드립니다. 경찰 조사에서 "술에 취해 기억이 안 난다"는 진술은 여러분을 구속과 실형의 늪으로 빠뜨리는 가장 위험한 발언입니다.오늘은 일반 강제추행보다 방어하기 훨씬 까다로운 '준강제추행'의 무서운 현실과, 억울함을 풀기 위한 생존 전략에 대해 말씀드리겠습니다.1. 폭행·협박 없어도 강제추행과 동일 처벌많은 분들이 성범죄라고 하면 완력이나 흉기를 동원한 강제적 상황을 떠올립니다. 하지만 형법 제299조는 '사람의 심신상실 또는 항거불능의 상태를 이용한 추행'도 강제추행과 동일하게 처벌한다고 규정하고 있습니다.일반 강제추행과 준강제추행의 결정적 차이일반 강제추행은 폭행이나 협박을 수단으로 합니다. 상대방이 저항하는데도 불구하고 강제로 신체를 만지는 경우입니다.반면 준강제추행은 폭행이나 협박 없이도 성립합니다. 상대방이 이미 저항할 수 없는 상태(만취, 수면, 의식불명 등)에 있음을 이용하기 때문입니다. 법원은 이를 '무방비 상태의 피해자를 악용한 비열한 범죄'로 간주하여 오히려 더 엄하게 처벌하는 경향이 있습니다.처벌 수위는 10년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금으로 일반 강제추행과 동일하지만, 실제 양형에서는 더 무겁게 선고되는 경우가 많습니다.2. "저도 취했는데요?" 주취감경은 옛말입니다과거에는 가해자 본인도 술에 만취해 있었다며 '주취감경(심신미약)'을 주장하여 형량을 줄이던 시절이 있었습니다. 하지만 성범죄에 대한 사회적 경각심이 높아진 현재, 법원은 성범죄 사건에서 주취감경을 거의 인정하지 않습니다.오히려 "기억이 나지 않는다"고 혐의를 회피하는 태도는 수사기관과 재판부에게 '자신의 잘못을 반성하지 않고 범행을 부인하는 것'으로 비춰집니다. 피해자의 진술은 구체적이고 일관된 반면, 가해자는 "기억이 안 난다"고만 한다면 법원은 당연히 피해자의 손을 들어줄 수밖에 없습니다.3. 핵심 쟁점: '블랙아웃'인가, '패싱아웃'인가?준강제추행 사건에서 무혐의를 다투는 가장 치열한 법리적 전쟁터는 상대방(피해자)의 상태가 단순한 기억상실(블랙아웃)이었는지, 아니면 완전한 의식상실(패싱아웃)이었는지를 입증하는 것입니다.블랙아웃 상태의 특징 당시에는 정상적으로 걷고, 대화하고, 심지어 스킨십에 동의까지 했지만, 다음 날 술이 깨고 나서 그 과정만 기억하지 못하는 상태입니다. 이 경우 법리적으로 '심신상실' 상태가 아니었으므로 준강제추행이 성립하지 않을 수 있습니다.패싱아웃 상태의 특징 흔히 말하는 '인사불성' 상태입니다. 몸을 가누지 못해 업혀 들어가거나, 구토를 하고 쓰러져 자는 등 외부의 자극에 반응할 수 없는 상태입니다. 이때 스킨십을 했다면 100% 준강제추행이 성립합니다.4. 법원이 '항거불능'으로 인정하는 구체적 상황들만취 상태 CCTV에 찍힌 피해자의 걸음걸이가 비틀거리거나, 누군가의 부축을 받아야 하는 상태, 구토를 하거나 의식이 몽롱하여 대화가 제대로 이루어지지 않는 경우입니다. 피해자의 눈 초점, 발음, 반응속도 등이 결정적 증거가 됩니다.수면 중인 경우 잠들어 있는 사람의 신체를 만지는 행위는 무조건 준강제추행입니다. "깨어나지 않았으니 괜찮다고 생각했다"는 변명은 오히려 고의성을 인정하는 자백이 됩니다.약물 복용 후 수면제나 신경안정제를 복용하여 의식이 흐려진 상태, 혹은 마취 상태에서의 추행 행위는 매우 중대한 범죄로 다뤄집니다.5. 억울한 경우의 방어 전략: '추행 고의' 부인정말로 선의로 도와주려다가 오해를 받는 경우도 존재합니다. 이때는 '추행의 고의'가 없었음을 적극적으로 입증해야 합니다.신체 접촉의 필요성과 정당성 입증 택시에 태우거나 집까지 데려다주는 과정에서 어깨를 감싸거나 팔을 잡는 것이 넘어지지 않도록 부축하기 위한 불가피한 행위였음을 입증해야 합니다. 접촉 부위가 가슴, 엉덩이 등 명백히 성적 부위가 아니었는지가 중요합니다.접촉 시간과 방식 단순히 스쳐 지나가거나 짧은 순간의 접촉이었는지, 아니면 지속적으로 만지거나 비비는 등의 행위가 있었는지가 갈림길입니다.6. 경찰 출석 전 반드시 확보해야 할 '골든타임 증거'기억이 나지 않는다는 이유로 무작정 경찰서에 출석해 수사관의 유도신문에 끌려다니면 절대 안 됩니다. 사건 발생 직후 다음과 같은 증거들을 신속하게 수집해야 합니다.CCTV 영상 확보 술집 내부, 길거리, 모텔이나 호텔 로비, 엘리베이터의 CCTV는 보통 1~2주가 지나면 삭제됩니다. 상대방이 혼자서 똑바로 걸었는지, 가해자와 다정하게 스킨십을 하며 걸었는지, 엘리베이터에서 스스로 버튼을 눌렀는지 등은 상대방이 '항거불능' 상태가 아니었음을 입증하는 결정적 증거가 됩니다.사건 직후 메시지 내역 다음 날 아침 "잘 들어갔어?", "어제 재밌었어" 등의 일상적인 대화가 오갔거나, 상대방이 먼저 호감을 표시한 메시지가 있다면 동의 하에 이루어진 관계임을 주장할 수 있는 강력한 무기가 됩니다.목격자 진술과 결제 내역 누가 주도적으로 술자리를 이끌었는지, 주량은 어느 정도였는지, 동석했던 지인이나 종업원의 목격 진술을 확보해야 합니다.7. 추가 처벌의 공포: 형사처벌로 끝나지 않습니다준강제추행으로 유죄 판결을 받으면 징역형이나 벌금형 외에도 다음과 같은 보안처분이 따릅니다.신상정보 등록 및 공개 성범죄로 유죄 판결을 받으면 최장 20년간 성범죄자 신상정보 등록 대상이 되며, 재범 위험성이 높다고 판단될 경우 신상정보가 인터넷에 공개되고 우편으로 이웃들에게 고지됩니다.취업 제한 아동·청소년 관련 기관 및 장애인 복지시설 등에서의 취업이 최대 10년간 제한됩니다. 공무원, 교사, 군인 등은 당연퇴직 사유가 되어 직업 자체를 잃게 됩니다.8. 결론: 혼자서 기억의 퍼즐을 맞추려 하지 마십시오준강제추행 사건은 두 사람 모두 술에 취해 있어 객관적인 진실을 밝히기가 매우 까다로운 사건입니다."나는 당당하니까 경찰서 가서 있는 그대로 말하면 알아주겠지"라는 안일한 생각은 구속의 지름길입니다. 수사기관은 이미 피해자의 진술을 바탕으로 여러분을 '가해자'로 상정하고 조사를 진행합니다.억울한 상황이라면 수사 초기 단계부터 변호사와 동석하여 불리한 진술을 차단하고, 객관적인 증거를 통해 상대방이 항거불능 상태가 아니었음을 논리적으로 입증해야 합니다. 반대로 혐의가 명백하다면 빠르게 인정하고 피해자와의 안전한 합의 및 양형 자료 준비를 통해 처벌 수위를 낮추는 데 집중해야 합니다.한순간의 실수, 혹은 억울한 오해로 인해 평생 성범죄자라는 낙인을 안고 살아갈 수는 없습니다.법무법인 반향은 다수의 준강제추행 사건에서 무혐의(불송치) 및 기소유예를 이끌어낸 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 여러분의 잃어버린 기억 속에서 무죄의 단서를 찾아내어  끝까지 방어해 드리겠습니다.감사합니다.

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[성범죄전담] "합의했는데 왜 성범죄?" 준강제추행, 술 취한 상대와의 스킨십도 중범죄입니다.

1. 주주총회의 특별결의 요건은 상법 제434조의 '제433조제1항의 결의는 출석한 주주의 의결권의 3분의 2 이상의 수와 발행 주식총수의 3분의 1 이상의 수로써 하여야 한다.'는 근거 조항이 있는데, 보통결의 요건과 달리 상법에는 특별결의 요건에 대하여 정관으로 달리 정할 수 있음을 규정하고 있지 않지만, 통설은 특별 결의 요건도 정관으로 가중할 수는 있지만 완화할 수는 없다고 하고 있습니다.​2. 상법상 정관의 변경(상법 제433조), 중요한 영업 양도, 양수 등(상법 제374조), 사후설립(상법 제375조), 이사의 해임(상법 제385조), 감사의 해임(상법 제415조), 주식의 액면 미달 발행(상법 제417조) 등은 주주총회에서 특별결의에 의하여 결정되어야 합니다.​3. 대법원은 "주주총회의 특별결의가 있어야 하는 상법 제374조 제1호 소정의 영업의 전부 또는 중요한 일부의 양도'라 함은 일정한 영업 목적을 위하여 조직화되고 유기적 일체로서 기능하는 재산의 전부 또는 중요한 일부를 총체적으로 양도하는 것을 의미하는 것으로서 이에는 양수자에 의한 양도 회사의 영업적 활동의 전부 또는 중요한 일부의 승계가 수반되어야 하는 것이므로 단순한 영업용 재산의 양도는 이에 해당하지 아니한다고 할 것이나 다만 영업용 재산의 처분으로 말미암아 회사 영업의 전부 또는 일부를 양도하거나 폐지하는 것과 같은 결과를 가져오는 경우에는 주주총회의 특별결의가 필요하다."라는 판시(대법원 1991. 1. 15. 선고 90다 10308 가등기 말소 등 판결)를 통하여 기준을 세워 주었습니다.​4. 위 사건에서 원고는 소외 xxx 건설 주식회사가 건축했던 이 사건 아파트 등이 일반인에게 분양하기 위한 영업용 재산에 지나지 않는 것이 아니라 피고에게 가등기 및 소유권이전등기가 된 xx 아파트 151세대가 위 소외 회사의 전 재산이고, 그 양도로 인하여 위 소외 회사의 영업의 전부 또는 중요한 일부를 양도하거나 폐지한 것과 같은 결과가 된다는 주장을 하였으나, 대법원은 이러한 주장을 받아들이지 않았습니다.

주주총회와 이사회 실무(5)

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 회사의 영업양도 시 근로관계에 대하여 안내해 드립니다.  Q: 최근 재직 중인 회사가 다른 회사와 영업 양도계약을 체결했다는데 그 이유로 직원를 해고할 수 있나요?A: 회사 간 영업 양도계약을 체결한 경우 계약조건이나 단서 조항이 없는 한 근로관계는 양수인에게 포괄적으로 승계됩니다. 영업양도 당사자 사이에 근로관계의 일부를 승계 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에 그 특약은 실질적인 해고에 해당합니다. 그 특약에 따른 해고라도 근로기준법 제23조 제1항에 따라 정당한 이유가 있어야 하므로, 양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 있는 경우에 해당한다고 볼 수 없습니다.