안녕하세요 김지훈노무사입니다. 사업장의 사정에 따른 휴업급여에 대하여 안내해드립니다. Q: 음식점 아르바이트 중인데 사장님이 갑자기 주방 리모델링이 필요하다며 몇 주 쉬었다가 다시 나오라고 합니다. 쉬는 기간에는 월급을 받지 못하나요?A: 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 근로를 제공하지 못하는 경우를 휴업이라 합니다. 고용관계는 유지되지만 사용자의 요구에 따라 사업장에 출근해서 일하지 않는 경우 사용자 귀책사유로 인한 휴업이 발생한 것입니다.  근로기준법에 따르면 사용자 귀책사유로 휴업해 근로자가 근로를 제공하지 못한 경우 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 수당으로 지급해야합니다. 단, 침수, 화재 등의 천재지변과 같이 부득이한 사유로 휴업이 필요하게 된 경우에는 노동위원회의 승인을 얻어 70% 미만의 휴업수당을 지급할 수도 있습니다.

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사장님이 몇 주 쉬자고 하는데 월급은 어떻게 되나요?

안녕하세요새로운 시대를 위한 새로운 로펌이라는 모토로온라인상 협박 스토킹 사건들을 전문적으로 해결하고 있는뉴로이어 법률사무소입니다.​​내가 모르는 사이 누군가 내 집 주소와 직장 위치를 커뮤니티에 실시간으로 올리고 있다면 당장 내일 아침 출근길을 나서는 것조차 끔찍하게 두려워질 수밖에 없는 참담한 심정이실 듯합니다​​온라인에서 우연히 알게 되어 그저 몇 번 대화를 나누었을 뿐인데 연락을 거절했다는 이유 하나만으로 앙심을 품고 내 신상을 무차별적으로 뿌려대는 상황이라면 언제 어디서 내 정보가 악용될지 몰라 하루하루 피가 마르는 고통을 겪고 계실 것입니다​​​특히 디시인사이드 같은 갤러리는 가해자를 잡기 힘들다는 주변의 말에 경찰서 문을 두드리기도 전에 포기해야 하나 막막함을 느끼시는 분들이 참 많습니다 매일 밤 불안감에 떨며 게시판만 새로고침하고 지우지도 못하는 악성 글들을 보며 무력감에 빠져 계실 그 절박한 마음을 현장에서 수없이 마주하며 깊이 공감하고 있습니다​​하지만 익명이라는 가면 뒤에 교묘하게 숨었다고 해서 절대 잡을 수 없는 것은 아니며 끝까지 추적하여 법의 심판을 받게 할 방법은 존재할 수 있습니다 저희는 이처럼 악질적인 사이버스토킹 고소하여 구공판으로 강력히 처벌시킨 성공사례만 수회 이끌어낸 탄탄한 실무 경험을 바탕으로 벼랑 끝에 선 의뢰인분들의 무너진 일상을 든든하게 되찾아드리고 있습니다​뉴로이어 법률사무소 협박 스토킹팀 고소대리 성공사례 중 일부​오늘은 디시인사이드에 타인의 신상을 유포한 가해자를 찾아내어 2026년 현재 기준에 맞추어 스토킹처벌법으로 의미 있는 처벌을 받아낸 실제 업무 사례를 전해드리려 하오니 지금 이 순간에도 홀로 두려움에 떨고 계시다면 차분하게 읽어보시고 안전한 일상을 되찾을 대처 방안을 모색해 보시기를 진심으로 권해드립니다​디시인사이드 스토킹 고소대리 처벌 성공​1. 사건 개요 : 디시인사이드 갤러리에서 일어난 스토킹 사건의뢰인께서는 평소 즐겨 하시던 디시인사이드 갤러리에서 우연히 알게 된 피의자로부터 부담스러운 연락을 지속적으로 받게 되셨습니다 정중하지만 단호하게 거절 의사를 밝히셨음에도 불구하고 상대방은 오히려 앙심을 품고 해당 갤러리에서 의뢰인에 대한 글들을 집요하게 업로드를 하게 되었습니다.​​나에 대한 정보글들이 불특정 다수에게 낱낱이 노출되고 있다는 사실에 의뢰인께서는 당장이라도 커뮤니티 신상 유포 고소 절차를 밟지 않으면 일상생활이 불가능할 만큼 극심한 공포와 정신적 고통을 느끼시며 다급하게 저희를 찾아와 주셨습니다​뉴로이어 법률사무소 파트너변호사팀 정기회의2. 문제 해결 : 디시인사이드 스토킹, 재빠른 문제점을 찾고 진행하다벼랑 끝에 선 의뢰인의 마음을 누구보다 잘 알기에 저희는 가해자가 흔적을 지우고 도망갈 틈조차 주지 않으려 노력했습니다 게시글이 삭제되어 증거가 날아갈 가능성에 대비하여 가장 먼저 모든 악성 게시물에 대한 캡처와 보전 조치를 신속하게 마쳤습니다 동시에 의뢰인과의 긴밀한 소통을 통해 익명 뒤에 숨은 가해자의 단서를 하나하나 조각하듯 맞춰나갔고 이를 바탕으로 수사기관에 특정 인물에 대한 강력한 압수수색과 조사를 촉구했습니다​저희가 제출한 고소장 내용 중 일부​​여기서 그치지 않고 가해자의 악질적인 행위가 단순한 명예훼손이나 정보 유포를 넘어 중대한 온라인 스토킹처벌법 사안 등에 해당한다는 점을 입증하는 데 총력을 기울였습니다 스토킹처벌법을 면밀히 분석하여 온라인 개인정보 유포 행위 역시 명백한 스토킹 범죄에 포함된다는 방어 논리를 탄탄하게 세웠습니다​​해당 법리가 적용된 실제 판례가 아직 실무상 많지 않아 수사관이 법리를 해석하는 데 어려움을 겪을 수 있다는 점까지 미리 내다보고 조항의 구체적인 적용 방안을 변호인 의견서에 아주 상세하고 객관적으로 담아내어 수사가 전혀 흔들림 없이 진행될 수 있도록 길잡이 역할을 조심스럽게 수행했습니다​​이렇게 사건을 해결한 결과 아래와 같은 좋은 결과를 받을 수 있었습니다.3. 최종 결과 : 디시인사이드 스토킹 구약식으로 가해자의 행동을 멈추게 하다디시인사이드 개인정보를 뿌리며 스토킹한 가해자구약식으로 처벌뉴로이어 법률사무소 협박 스토킹팀스토킹 고소대리 구약식 처벌끝이 보이지 않던 두려움을 딛고 마침내 되찾으신 평온한 일상이라는 단어가 저희에게도 참으로 벅찬 감동으로 다가옵니다 매일 밤 익명 게시판을 확인하며 숨죽여 우셔야 했던 억울한 시간들을 뒤로하고 이제는 마음 편히 온전한 내일을 누리시기를 진심으로 응원합니다 보이지 않는 가해자로부터 고통받고 계시다면 이분처럼 다시 환하게 웃으실 수 있도록 든든한 방어막이 되어 드리겠습니다​​저희가 끈질기게 매달린 끝에 디시인사이드에 개인정보를 뿌리며 스토킹하던 가해자를 추적하여 구약식으로 처벌해 낸 의미 있는 순간이었습니다​​이처럼 집요하게 증거를 모으고 치밀하게 법리를 다투어 나간 결과 수사기관 역시 익명 게시판을 매개로 타인의 신상을 털고 유포한 행위가 얼마나 끔찍하고 악질적인 범죄인지 깊이 공감하게 되었습니다마침내 피의자의 스토킹처벌법 위반 혐의가 명백히 인정되어 가해자에게 구약식 처분이 내려지는 것으로 의뢰인을 오랫동안 옭아매던 사건이 긍정적으로 마무리될 수 있었습니다​​처분 결과를 전해 들으신 의뢰인께서는 그제야 매일 밤 두려움에 떨며 익명 게시판을 새로고침 하던 지옥 같은 시간에서 벗어날 수 있게 되었다며 깊은 안도감을 내비치셨습니다 길고 어두웠던 터널을 지나 비로소 마음 편히 출근하고 평온한 저녁을 맞이하는 소중한 일상을 온전히 되찾으신 것입니다​​이번 사안은 다양한 사이버 범죄 중에서도 익명 게시판에 타인의 개인정보를 반복적으로 뿌리는 행위가 실제 범죄로 인정되어 무거운 법적 제재로 이어진 실무상 매우 뜻깊고 드문 사례라 할 수 있습니다​​익명 커뮤니티라는 그림자 뒤에 숨어 타인의 신상을 함부로 게시하는 행위가 중대한 범죄에 해당할 가능성이 존재함을 수사기관으로부터 명확히 확인받았다는 데에 큰 의미가 있습니다 만약 지금 이 순간에도 비슷한 괴롭힘으로 매일 밤 눈물짓고 계시다면 섣불리 범인을 못 잡을 것이라 포기하지 마시고 스토킹처벌법 신상공개 등 다각도의 강력한 제재 방안을 저희와 함께 꼼꼼하게 검토해 보시기를 권해드립니다​​긴 글 읽어주셔서 감사합니다​

법률

변호사

디시인사이드 신상유포 및 스토킹한 가해자, 고소하여  처벌시킨 성공사례

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 사내에서 직장내괴롭힘 신고 시 대응에 대하여 안내해드립니다. 직원이 직장내괴롭힘 신고를 했는데 서로 화해시키면 될까요?사업주는 조사 책임자입니다. 직장내괴롭힘 신고에 대하여 대표자가 아래의 발언들로 직접 상황을 정리하려고 하면 안됩니다. ​“서로 화해하고 잘지내라” " 둘사이의 일은 둘이 알아서 하라"근로기준법 제76조의3는 사용자에게 지체 없이 객관적인 조사를 실시할 의무를 명시하고 있어 이러한 중재 시도는 법위반에 해당할 수 있습니다. 화해 종용은 피해자에게 심리적 압박을 가하는 행위로 2차 가해로 평가될 가능성이 있습니다.적법한 객관적 조사, 이렇게 진행해야 합니다✔ 1) 즉시 분리 조치조사 개시 즉시 피해자가 더 이상 가해자와 접촉하지 않도록 해야 합니다.근무 장소 변경, 유급 휴가 부여 등 보호 조치를 해야 합니다.​✔ 2) 객관적인 조사 주체 확보내부 인사가 공정성을 확보하기 어려운 경우,외부 전문 노무사 등 제3자를 통한 조사가 사후 분쟁을 예방하는 가장 안전한 방법입니다.​✔ 3) 적정한 징계 수위 결정직장내괴롭힘이 사실로 확인된 경우 취업규칙에 따라 지체 없이 조치해야 합니다.징계가 지나치게 낮으면 피해자 측 분쟁이, 과도하면 가해자의 부당징계 구제 신청으로 이어질 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 조사는 단순히 사실관계를 가리는 것 뿐 아니라 균형 있는 판단이 필요합니다. 전문가를 통한 자문이 반드시 필요합니다. 