회사 월급제 중간입사자 급여 계산시 주말도 넣는건가요?

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.

회사의 급여 계산 방식에 따라 차이가 있을 수는 있겠으나,

일반적으로는 일할계산을 할 때 (재직일수/월일수)를 기준으로 하기 때문에 주말을 포함하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의만으로는 명확히 판단이 어려우나, 분모를 30일 즉 역에 의한 일수로 보았다면 분자 역시 역에 의한 일수(주말 포함)로 계산하여 11월 급여를 산정하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

입사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김용인 노무사입니다.

월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 또는 퇴사의 경우 일할계산하는 방법에 관하여 근로기준법 등 노동관계법령에서는 정한 바가 없으므로 월 일수를 실제 월력상일수로 할지, 30일로 할지 등은 근로계약서 등을 통하여 결정하시면 됩니다. (이 경우 근로자가 지급받는 금액이 최저임금을 미달하여서는 안된다는 것이 고용노동부의 입장입니다.)

따라서 월 일수로 월 급여액을 나누어산정한 후 무급, 유급일수에 관계 없이 근무일수를 월력으로 계산하시어 지급하시면 될 것입니다.

질문의 경우는 11/18~11/25까지 월력상 일수가 8일이므로 1,822,480*8/30으로 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

주휴일까지 포함해야 합니다.

사례의 경우 11월 18일부터 11월 25일까지는 7일로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

1. 월급제 근로자의 급여를 근무 일수에 따라 일할 계산하여 지급함에 있어 노동관계법령에서 이에 관하여 규정하고 있지 않으므로, 해당 사업장의 취업규칙 및 근로계약서에 정한 바가 있다면 그에 따라 산정하면 될 것이나, 별도로 정한 바가 없다면 통상적으로 "월급액/해당 월의 일수x근무일수(유급, 무급일수 모두 포함)"로 산정합니다.

"월급액/해당 월의 일수x근무일수(유급, 무급일수 모두 포함)" 방식으로 급여를 산정할 경우, 11월 18일부터 11월 25일까지 근무한 근로자의 월 급여가 1,822,480원이라면, 1,822,480원/30일x8일로 산정하시면 될 것으로 사료됩니다.

2. 참고로, 위의 산정방식 외에도 "월급액/소정근로일(근로일이 아니지만 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니지만 유급으로 처리되는 날 포함)"로 계산하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 또는 연봉제 근로자의 경우에는 중도 입/퇴사 시 월급금액을 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 위 사안의 경우 "1,822,480원×8일÷30일"로 산정된 임금을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

중도입사시 적어주신 계산식으로 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 경우 분모도 월일수 모두를 포함하였으므로

분자 역시 주말을 포함한 일수를 포함하여야 합니다. 8로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

11월 18일부터 일해서

11월 25일이 급여일이면

계산을 어떻게 해야하나요?

주5일 5인미만 사업장

18일부터 25일까지의 급여

주말포함해서 1,822,480*8일/30인지

6일/30인지요.

1,822,480*8일/30이 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

주말포함해서 1,822,480*8일/30일이 바람직합니다.

사실, 일할계산에 대한 법적인 방법은 없습니다.

보통 해당월일수로 월급을 나누고, 주말을 포함한 재직일수를 곱하여 일할계산을 합니다.