2030 세대에서 팀장이나 관리자를 권해도 고사하는 경향이 많다는데요 왜그런거죠?

Question

2030 세대에서 팀장이나 관리자를 권해도 고사하는 경향이 많다는데요 왜그런거죠. 보통 직장에서 승진을 위해서 열심히 다니는 경우가 많은걸로 알고있는데요 2030세대는 관리자로 승진 기회가 와도 고사하는 경향이 많다고 하더라구요. 왜 그런거죠??

Answer 1

2030세댜는 아무래도 돈 보다는 워 라벨을 중시 하는 세대다 보니 팀장이나 관리자가 되어서 책임 있는 일을 하는 것 보다는 그냥 일과 개인의 일을 분리해서 여유 있는 삶을 살고자 하는 경향이 있기 때문 인 듯 합니다.

Answer 2

2030 세대에게 관리자 수준의 직위를 권해도 고사하는 경향에 대한 질문으로

제가 보기에는 최근 2030대 세대들은 책임 지는 것을 회피하는 경향이 있는 것으로 보여집니다.

그냥 책임지지 않는 범위에서 혹은 선에서 일하고

소위 말하는 가늘고 길게 가려고 그런 것일 수도 있습니다.

Answer 3

직책이 올라가면 책임이 따라오잖아요. 사원이나 대리 등은 그래도 책임질 게 작지만,

팀장이 되면 책임져야 하는 일들이 늘어나니까 부담스러울 수도 있고,

책임의 무게와 받는 돈의 균형이 맞지 않을 수도 있구요.

결국 사람마다 생각하는 게 달라서 발생하는 일이라고 생각합니다.

누군가는 돈도 많이 벌고, 승진하면서 다양한 경험을 하며 좋다고 생각할 수도 있지만

누군가는 그게 싫을 수도 있잖아요?

Answer 4

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.2030세대에서 팀장이나 관리자를 권해도 고사하는이유는 그만큼 책임져야 될것들이많아지고 그로인해 회사에서 짤릴수있기때문입니다.그래서 책임지기 싫어하니 승진을 고사하는것입니다.

Answer 5

직책은 달아서 책임과 업무량은 높아져 가는데 그만큼의 보상을 못 받아서 그런게 아닐까요?

그 정도의 보상이 따라온다면 하겠지만 보상이 없거나 아주 조금 급여가 오르는 등 이런 이유로

굳이라면서 안 하는게 아닐까 싶네요

Answer 6

질문에 답변을 드리자면 30대 중반에 팀장을 달아보니 너무 힘들어요 위해서는 해주는거 없이 시키고 돈아끼라고 하는데 아래는 물건을 안사주면 일하라고 하면 할수 있겠냐고 뭐라고 하고 중간에서 힘이들어요 그렇다고 월급을 올려준것도 아니고 다른 사람들은 월급올려준줄 알고있어요.

Answer 7

안녕하세요

관리자를 제일 기피하는 게 지금의 20.30대 입니다

지금의 그들은 피곤한걸 싫어하고 일은 적게 하고 돈은 많이 벌고 싶어하는 가치관들이 많아진상태구요

일단 누군가를 관리하기보단 혼자 일하고 하는걸 선호하는 경우가 많습니다

그래서 그건거죠 개인주의화가 많이 되어있고 사회성이 많이 없는 게 현재 20.30대에요

Answer 8

직접적인 부담을 느끼고 싶지 않아서 일거에요.

솔직히 관리자나 팀원이나 월급차이가 엄청 큰것도 아니다보니 책임지는 자리에서 상급자들의 눈치를 보며 매일 피곤하게 근무하는것보다 부담없이 시키는것만 잘하면되는 사원이 마음 편해서 인것으로 보입니다.

책임지는 자리자체가 싫은거죠.