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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 종합소득세세금·세무Q. 필요경비 불산입으로 인해 종합소득금액이 증가로 경정신고시 공제 및 감면필요경비 불산입으로 인해 종합소득금액이 증가로 세무서에서 수정신고를 요청했습니다.이 경우 Q1) 정기신고에 적용받았던 중소기업 특별세액감면 과 기장세액공제가 수정된 세액을 기준으로 적용될 수 있는지Q2) 또한 세무서에서 수정신고를 요청한 후 수정하는 경우라면 가산세 감면이 아예 해당되지 않는지도 궁금합니다.Q3) 해당 감면과 공제를 확인할 수 있는 근거 법령조항도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서에는 1년계약이 아니라 3개월 계약인데 수습이라며 원래 월급의 90%저보고 정규채용전 1개월~3개월은 수습기간(급여의 90%)이라고 해놓고 근로계약서에 수습이라는 단어는 어디에도 찾아볼 수 없습니다. 3개월 계약기간은 명시되어있습니다.Q1)3개월로 계약기간 명시해놓고 급여는 구인공고 급여의 90%로 책정해놓았습니다. 잘못된거죠? 1년 이상 계약했을시에만 3개월 수습기간동안 90%인거로 알고 있습니다만?Q2)어쨌든 이경우 계약서 자체가 잘못되었으니 3개월 계약직으로 할거면 원래 공시한 금액으로 주던지아님 꼭 수습기간 3개월 동안은 90%로 주고싶으면 1년짜리 계약서로 바꿔달라고 요구할 수 있나요? Q3)그리고 단순노무는 90%아니고 100%맞나요? 저는 레스토랑 홀서빙직인데요.
- 양도소득세세금·세무Q. 법인 간 공동사업 현물출자 과세여부가 궁금합니다법인 B가 보유한 토지를 공동사업장으로 이전하고자 합니다.공동사업장 이전 후 토지 위 건물을 짓고 분양하고자 합니다.Q1. 해당 건이 공동사업장에 현물출자한 것으로 보아 양도차익에 대한 법인세가 과세되는 지?Q2. 감정하지 않고 현물출자를 진행해도 되는지?Q3. 해당 현물출자가 특수관계인 저가양도에 해당하게 되는 경우저가양도 분에 대한 법인세 익금산입 외에 이익의 증여의제 등 추가적인 과세문제가 발생하는지?
- 약 복용약·영양제Q. 알약 필름코팅정 겉성분이 뭔가요???Q1. 필름코팅정 겉성분이 뭔가요???Q2. 연질캡슐 경질캡슐은 겉성분이 주로 젤라틴으로 만들어지는 게 맞나요??Q3. 연질캡슐 경질캡슐 정제캡슐은 각각 어떤 pH에서 잘 녹을까요??? pH가 높을 수록 잘 녹나요???
- 연말정산세금·세무Q. 중소기업 소득세 감면 직장이 두군데인 경우도 둘다 적용되나요?납부하고 있습니다.Q1 두군데 동시에 중소기업 세금감면이 되나요?Q2 감면이 된다면 b중소기업에 대해서는 소득세 감면을 따로 신청해야하나요?Q3 b중소기업에 소득세 감면 신청시 a중소기업에서 신청한 소득세감면이 자동 취소될수도있나요?Ps.소득세감면요건은 충족하고 있습니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 자영업자 알바 3.3퍼 세금명목 회수 후 미신고, 횡령.있는 것 같습니다..과거 그만둔 알바생들은 돈은 받지 않아도 된다.횡령으로 고소하겠다고 말을 이어오고 있는데요?Q1.해당 상황이 고소로 이어지거나, 세무조사를 신청하고 싶다면 어떠한 절차를 밟으면 될까요?추가로, 저는 신고를 지금이라도 진행하고싶어 신고를 진행하려 절차를 알아보고 있는데요?Q2.지금 신고하면 신고금액에 벌금? 까지 붙는다는 소리가 있는데 맞는 소리인지 궁금합니다!
- 대출경제Q. 개인회생 신청에앞서 질문드립니다.각각 39만, 80만-> 119만총채무액으로 5074만원 입니다.전 정신이 힘들어, 정신과에 9년정도 다녔습니다.(진단서 증빙가능)여기서 질문드립니다.Q1. 월변제금과 변제기간이 얼마나될까요?Q2. 빚지게된사유가 투자빚이 대부분입니다. 이런상황에서 회생신청후 금지명령을받고 통장압류나 회사를 계속 다닐수있는건가요?Q3. 정신과 진료기록으로 변제기간 및 금액을 줄일수있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서에 개인정보수집.이용에 대한 동의관련 문의숙지하고 개인정보의 수집 및 이용에 대하여 동의합니다.□동의 □동의하지 않음'동의'에도 '동의하지 않음'에도 체크안했는데 채용담당자가 그냥 넘어가더군요. 이제 질문드립니다.Q1) 둘다 체크 안했으면 동의하지 않는걸로 간주되는 것인가요?Q2) 아니면 혹시 계약서를 다시 쓰자고 해야되나요?Q3) 만약 동의하지 않는걸로 간주된다면 채용담당자 아래 직급의 매니저는 제3자인것 같은데 마음대로 제 이력서에 개인정보들을 보고 있는걸 봤는데 매니저 또는 사업장을 개인정보누설(개인정보보호법위반)으로 신고할 수 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일근로시간, 휴일근로수당 계산... 이렇게 하는 게 맞나요?만약 제가 공휴일날 휴게시간을 제외하고 총 13.5시간을 근무한다면,8시간까지는 0.5배가 가산되어 12시간(8hx1.5)치 수당을 받고8시간초과분부터는 1배가 가산되어 11시간(5.5hx2)치 수당을 받게 되는건가요?Q1. 즉, 휴일에 13.5시간 근무했을 때 결과적으로 23시간치 수당을 받게 되는 게 맞나요?Q2. 제 통상시급이 만 원이라면... 휴일근무수당은 230,000으로 계산되나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 퇴사 후 갑의 통화 욕설, 임금 협박, 모욕적인 발언협박, 모욕까지 들었습니다.Q1) 이를 모두 통화 중 녹음했으며, A가 처벌을 받게 할 수 있는지 궁금합니다.Q2) 근로계약서를 도급계약서라는 명칭으로 작성하였는데 일반 근로자도 도급계약서 작성이 가능한지 궁금합니다. Q3) 일 5.5시간의 근무시간 동안 휴게시간을 따로 부여받지 못했습니다. 위 도급계약서에 따르면 휴게에 관한 사항도 없는데 이는 문제가 될수 있나요?Q4) 이전에 학원 원생이 줄어든다는 이유로 월급제에서 갑자기 시급으로 바꾸겠다고 하였습니다. 하지만 도급계약서 조항에서 임금은 상호협의해야 하는 부분이라고 명시되어 있어 따지니 "갑이 시키는 대로 하라 너는 을이다" 라며 모욕적인 발언을 했습니다. 해당 부분은 녹취파일로 갖고 있으며 신고할수 있는 부분이 있는지 궁금합니다. Q5) 학원에서 선생님들은 각자의 방이 있으며 매달 바뀌는것 없이 본인에게 배정된 교실에서 수업을 합니다. 그런데 3주 후에 퇴사를 한다고 한 후부터, 새 달이 시작된다는 명분으로 상호협의 없이 통보후 가장 좁은 방으로 강제로 옮겼으며 수업시간표도 수업수가 적은 다른 선생님과 모두 바꿔버렸습니다. 이런 부당한 대우와 교묘한 괴롭힘으로 이곳에서 더는 일할수 없다 판단이 들어 사직서를 쓰게 되었는데 해당 사항들이 직장내 괴롭힘으로 문제가 될수 있는지 궁금합니다.