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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 부동산경제Q. 중도금대출 시기에 이직해도 문제없나요?출근을 하게 될 예정입니다이 경우 7월에 제출한 재직증명서와대출실행일에 다니고 있는 회사가 다를텐데Q1.중도금대출실행에 문제가없을까요?Q2.아예 마음 편하게 전 회사를 9월 11일까지 다니고새회사와 협의해서 출근일을 그 이후로 잡는게 나을까요?Q3.아니면 추가서류제출로 해결가능한 부분이라면어떤 서류가 필요할까요??
- 산업재해고용·노동Q. 7월1일부터 시행된 화물차주 산재보험제도에 대해 문의 드립니다.Q1.저희 거래처A가 화물차주에게 화물 운송을 요청하고 세금계산서를 받은경우 (A가 공급받는자)화주인 A가 화물 차주의 보험가입자에 해당되어, 월 보수액 신고 및 보험료 원천공제 와 납부를 해야하는 의무가 있는게 맞나요?Q2.한시적으로 보험료의 25% 또는 50% 경감 예정에 있다고 알고있습니다.만약 A가 보험가입자에 해당되어 신고 및 납부의무가 있는게 맞다는 가정하에화물차주에게 원천공제 한 금액을 지급할 때 경감된 보험료를 공제하고 지급해야하는건지, 경감없는 보험료를 공제하고 지급해야 하는지 궁금합니다(현재 경감요율도 궁금합니다.)Q3.A가 화물플랫폼사와 계약하여 운송 거래를 하는경우(플랫폼사와 화물차주끼리 세금계산서를 주고 받는 경우)A는 보험가입자에 해당되지 않는것인가요?다시말해 A는 화물차주에게서 직접 세금계산서를 받았을 때에만, 보험가입자가 되는게 맞나요?긴글 읽어주셔서 감사합니다.답변해주시면 감사하겠습니다.
- 신경과·신경외과의료상담Q. 강박사고 대처방법과 재발방법이 무엇이 있을까요?다른 일에 집중하기.- 긍정적으로 생각하기.Q1. 강박사고를 받아들여야 하는 것을 알고 있고, 그렇게 해서 흘려보낸 경험도 있습니다.그러나, 가끔 강박사고를 자연스럽게 받아들이려고 해도 의도치 않게 붙잡게 되고, 저도 모르게 신경을 지나치게 쓰게 되며, 심지어는 없애려는 생각까지 하게 됩니다.강박사고는 신경쓸수록 심해진다는데, 강박사고를 신경쓰지 않도록 하는 다양한 방법이 궁금합니다.Q2. 강박사고 재발방지법이 궁금합니다.경증이여서 최대한 약물치료 없이 자가치료를 하고자 합니다.긴 글 읽어주셔서 진심으로 감사드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 직장내괴롭힘 부당해고시도, 형법 협박, 강조 등 형사고소 관련 문의안녕하세요 항상 노고에 감사드립니다.Q1. 직장 내 대표자가 저를 합당하지 않은 이유로 부당해고를 시도하려 했습니다.대략적인 설명을 보태자면 근로자 대표 선출 전 저를 구조조정 대상자로 정했으며 근로자 대표 선출 이후에도 성실한 협의없이 부당해고시도를 하였으며 해고통보서도 없이 퇴근 약 30분 전에 저를 불러서 내일까지 일하고 나가라고 했습니다.또, 대표는 '회사에서 나가라면 나가야한다, 그대가 아는 모든 툴과 기관을 이용해서 신고를 하던 상관없다, 나가라' 등의 발언을 하셨습니다.현재는 적극 거부 후 출근 중입니다>적극 거부 안할시 제가 불리할 수 있다는 자문을 들었고, 개인 경제가 달린 중요한 문제입니다.위와 같은 이유로 형법 283조 협박,존속협박으로 형사고소시에 성립이 될런지와 고소할만한 사안인지 알 수 있을까요?위와 같은 이유로 형법 324조 강조로 형사고소시에 성립이 될런지와 고소할만한 사안인지 알 수 있을까요?Q2. 대표를 직장내괴롭힘 관련으로 진정을 넣었는데 근기법 76조의 3에 제 3항에 의거하여 유급휴가를 요청할 수 있을까요? 있다면 어떤 식으로 몇 일 정도를 할 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 제가 받아야하는 월급이 얼마일까요?Q1.출,퇴근 할때 어플로 시간을 기록하는데 이때 정시보다 일찍 출근하거나 몇분정도 더 일한것도 기록이 되는데 이 시간도 월급으로 받을 수 있을지 궁금해요일찍와서 늦게 일한 시간 계산하면(30분 단위의 연장시간 제외) 한달 간 총 2시간 나옵니다 Q2.6월 한달간 일한 금액이 맞는지 궁금해요오전에 근무하며 14일-16일은 가족상을 당해 근무를 하지 못했습니다.저번달 월급 받을때 5월에 일했던 1일치 일급(8시간 근무)를 못 받아서 이번달에 같이 받기로 했고,시급은 10000입니다. 7인 이상 일하는 매장입니다.주휴수당,공휴일 근무수당 등 포함하여 계산된 세전,후 금액을 알고 싶습니다.(세후 158만원 정도 받았는데 맞게 받은건지 모르겠어요ㅠㅠ)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 기본근로(소정근로), 연장근로, 휴일근로에 대한 질의_평일 공휴일경우에는 없음휴일근로: 평일을 제외하고 기본근로도 연장근로도 아닌 별도의 '휴일근로'다만 주 52시간을 계산할때에는 기본+연장+휴일을 모두 합한게 산정 기준임. Q1. 제가 알고 있는 개념이 틀린다면 정정 부탁드리겠습니다. Q2. 위의 스케줄에서 수요일이 평일 공휴일이라고 가정한다면 Q2-1. 수요일에 근무를 안해도 8h 기본근로시간으로 잡힘(유급휴일이기 때문) Q2-1. 수요일에 근무한다면 기본근로, 연장근로가 아닌 별도의 휴일근로시간으로 잡힘.
- 구조조정고용·노동Q. 무기정직 처분을 받았고, 6개월뒤에는 자동 해고처리 된다는데요. 실업급여 신청 가능할까요?구직이 될때까지는 1) 실업급여 혹은 2) 육아휴직 신청을 통해 작은 금액이라도 지원을 받고 싶습니다. 혹시 Q1. 실업급여 신청 혹은 Q2. 육아휴직 신청이 가능할지 조언 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 대체휴무를 부여하는 경우, 신규직원이 연차휴가가 없으면 어떻게 되나요?차감하면 되거나 하는데신규직원이나, 연차를 다 소진한 직원의 경우에 연차휴가가 없으면 어떻게 처리하는게 맞는 처리 방법인가요?Q1. 급여는 어떻게 처리하면 되나요?1안) 결근처리(1일급여차감+주휴차감)2안) 결근처리(1일급여만차감)3안) 내년 연차 당겨서 차감Q2. 3안의 경우 급여처리 방법3안의 경우 내년 연차 당겨서 차감했는데.... 얼마 안있다가 직원이 퇴사한 경우에는... 1안에 따라 급여 정산해야 할까요 2안에 따라 급여 정산을 해야할까요...?감사합니다!관련 근기법 규정공휴일 대체는 근로기준법에서 합의 방법을 규정하고 있다. 근로기준법 제55조 제2항에 따르면, 5인 이상 사업장에서 공휴일을 다른 근로일로 대체하려면 근로자대표와 서면으로 합의해야 한다. 주휴일과 달리 대체된 공휴일을 반드시 다음 주 이전에 부여할 필요는 없다.2022. 4. 11.
- 약 복용약·영양제Q. 피임약 복용 까먹은 경우 (2알복용 후, 1알 복용)11시 - 복용 까먹음7/15 오후 3시- 한알 복용구체적으로 두가지 질문이 있습니다!!!Q1. [복용법이 틀린경우, 취해야 할 방안](1) 새 포장으로 오늘부터 다시 시작(2) 오늘부터 복용 중단 후, 생리할때까지 기다렸다가 생리 1일차에 다시 복용 시작(3) 현재 팩 그대로 복용Q2. [피임효과 발생시기]생리주기에 맞춰 새 팩 복용해야 할 경우, 언제부터 피임효과가 있는 건가요?답변 꼭 부탁드립니다 ㅜㅜ
- 민사법률Q. 중고거래 구매자가 환불을 거부는 상황사례를 찾아 보았습니다.Q1. 제가(판매자) 일방적인 계약취소이기 때문에 '계약이행을 구하는 소송'을 하면 제가 패소한다고 나와있는데환불해주겠다는 의사와 게시글의 댓글 테러와는 상관 없이 100퍼센트 지게 되나요?(Q1.5. 민사에서는 사건의 모든 정황을 보고 판가름하나요? 아니면 일방적인 계약취소와 같은 팩트만 보고 판가름 하나요?)Q2. 패소한다면 소송비용을 모두 패소측에서 물어줘야한다고 알고 있는데 제 상황을 미루어 봤을때패소확률이 높아 소송비용을 전액 물어줘야 한다고 보시나요?