Q. 제가 다니는 직장이 저번달부터 5인미만 -＞ 5인 이상이 됐을때, 근무시간과 급여도 달라져야되는거 맞나요? 도와주세요..ㅠㅠ18n만 얼마얼만데 그냥 반올림해서 190으로 준다했었습니다.⭐⭐⭐근데 제가 이쪽을 잘 몰라서 그러는데.... 저 급여는.. 주 근무시간 40시간 기준일때 최저시급기준 월급 언저리 금액이라는거 아닌가요..?근데 5인 미만 사업장은 40시간 이상 일해도 연장 근로수당 못받으니까 그이상 일해도 40시간 일한 기준 최저시급월급으로 받은거구..근데 이제 5인이상 됐으니 40시간 이상 일한거에 대해 추가수당 받을 수 있는거 아닌가요??아니면 계속 190만원으로 주고 싶으면 근무 시간을 40시간으로 맞춰주던지....지금 너무 심란해서 몇주내내 속앓이하고 정보만 찾아보다가 난관에 부딪혀서 글씁니다..ㅜㅜ...저의 원장....어떻게든 돈 한푼 안주려고 발악을 하는 사람이라 꼬투리 안잡히게 정확히 준비해서 계약서 다시 쓰자고 하고 싶어요 ㅠㅠ일한지 2년이 됐는데 급여 인상 없는것도, 주 6일 (주 근무시간 52시간) 돌리면서 월차조차 없는것도 전부우린 5인 미만 사업장이야~ 이랬어요ㅜㅜ그래놓고 이제와서 하는말이5인 미만 ->5인이상 사업장으로 바뀌는게 뭐 바로 바뀌는줄 아냐 n개월이 지나야한다 라나....이것도 알아볼 방법이 없어요..뭐가 맞는건가요?ㅠㅠ...도와주세요..저 얼마는 받아야겠다고 가서 말해야할까요?ㅠㅠ제 근무시간 기준 월급은 어느정도가 적당할까요..?
