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회사에서 중식(12~13시) 당번을 한 후 오후 반차를 냈다면 13시에 퇴근해도 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여 하여야 합니다.중식 당번을 쓴 경우에도 근무시간 도 중에 휴게시간이 부여 되어야 하는 상황입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.29
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5인이하 사업장에서 일하면 4대보험 안해줘도 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.5인 미만 사업장도 4대 보험이 적용됩니다.4대보험은 일정 조건을 만족하면 의무 가입하는 것이 원칙입니다.5인 미만 사업장에서 근무하는 경우에도 월 60시간 이상 근로계약을 한 아르바이트, 비정규직은 모두 4대보험 가입 대상에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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직장 내 괴롭힘 처리 방법에 대해 질문합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, ② 업무상 적정 범위를 넘어, ③ 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.고용노동부에 따르면, 원칙적으로 '뒷담화'도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로, 사실관계를 정확하게 인사팀에 전달하면서 개선을 요구하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
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다음달 연차 쓸수 있나요? 알려주시기 바랍니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.재계약이 근로관계의 단절 없이 이어지는 경우에는 연속근로로 인정이 되며, 다음 달 2일에 1년 미만 연차가 발생하는 상황입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 (중략)에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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사유발생일로부터 기산시점에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수당 지급의 필요성이 발생한 시점을 기점으로 하게 됩니다.어떤 수당을 의미하는 것인지 정확하게 질의에 나오지는 않으나, 연장, 야간, 휴일 가산 수당의 경우 해당 근로가 발생한 시점을 기준으로 하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.29
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직장 내 괴롭힘 신고될까요? 차별당하는 것 같습니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, ② 업무상 적정 범위를 넘어, ③ 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다(근로기준법 제76조의2 참고).회사 내규에 의하여 전 근로자에게 적용되는 외출 등에 대하여 한 명의 근로자에게 불이익하게 적용하는 것은 문제의 소지가 있다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.29
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실업급여 수급자 실업인정시 회의참석수당
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다.( 회의 참석, 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우)원칙적으로 실업급여 수급 중 발생한 소득은 실업인정 담당자에게 신고하여야할 것이으로 세부 문의는 실업인정 담당자에게 문의 후 확인바랍니다.이처럼 회의 참석으로 소액이 발생하는 경우에도 담당자에게 신고하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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권고사직 권유후 계약직으로 변경하였으나 회사에서 자진퇴사로 신고했는데 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.우선 회사에 상실신고 정정을 요청하는 것이 필요한 상황으로 보입니다.다음으로, 회사에서 거부하는 경우에 사용자와 퇴사 과정에서 나눈 기록 등을 첨부하여 근로복지공단 피보험자격확인청구를 통해 정정할 필요가 있다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.29
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주 30시간 기간제 실업급여 가는한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 구직급여를 지급받기 위해서는 ① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것, ③ 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것, ④ 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 합니다.주30시간 일 6시간 5일 평일 근무하시는 경우 피보험 단위기간이 180일 이상을 충족하고 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.법정근로시간 1주 40시간보다 적게 근무하는 단시간 근로자의 경우, 일반적인 하한액 계산방법인 최저임금법상 최저임금 x 0.8 (80%) x 1일 소정근로시간(단시간근로)로 1일 구직급여일액을 산출하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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야간수당이랑연장수당계산하는법?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.야간근로란 22:00 ∼ 06:00 사이의 근로를 말하며, 야간근로시에는 통상임금의 50%를 가산하여 계산하게 됩니다.연장근로수당은 연장시간 X 1.5 X 통상 시급으로 계산하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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