답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근로시에는 30분, 8시간 근로시에는 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하게 되어있습니다.휴게시간이 반드시 식사시간을 의미하는 것은 아니지만 법적으로 위에서 설명한 시간 만큼의 휴게시간은 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 더 많은 확인/검토가 필요하지만 위 내용만으로 보았을 경우 해고가 정당하다고 보기는 어렵습니다. 또한 해고예고에 대한 기간을 지키지 않아 해고예고수당 청구도 가능합니다.추가적으로 근로계약서를 작성하지 않은 것도 법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 임금 등 금품 청산 지급기일에 관한 연장 합의가 없었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하고, 이를 위반시에는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청은 가능해보입니다다만 재직기간 관련 계산의 착오가 있는 것 같습니다. 3개월이 안 된 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 어려움이 있으시겠지만 같은 부서에서 2명이든 3명이든 관계가 없습니다.육아휴직은 기본 1년인데, 예외적인 경우 6개월 이내에서 추가가 가능합니다.여기서 예외적인 경우란같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모에 해당하는 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 스케쥴 만근 여부와 5월 1일 근로자의 날을 유급휴일로 부여하는 것과는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 맞추어 작성할 필요는 없습니다. 근로를 개시한 이후에 작성하는 것은 문제가 되지만사전에 계약서를 작성하고 그 내용에 따라 근로관계의 시작 등의 효력이 발생하게 계약하는 것은 문제없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 대체는 불가하지만근로자대표와 보상휴가제로 합의는가능합니다.일부는 보상휴가로 일부는 수당으로 지급하는것으로 합의한다면 법 위반으로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주급받는것이랑 주휴수당이랑 상관없습니다.1주 소정 15시간으로 근로시간을 정하고해당주에 개근했으면 발생하는 것입니다.미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구 제도를이용하여 청구하시면 일정 조사를 거쳐바로 잡을 수 있습니다