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답변 내역

질문드립니다 근로기준법 제 8조 관해서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다."사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.단순히 정직원 대리라는 정보만으로 사용자인지는 판단할 수 없습니다.근로기준법상 폭행금지 위반이 성립되지 않더라도, 폭행 자체가 있으면 형법상 죄를 구성할 수 있습니다. 변호사와도 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22시간 전
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근로계약서 미제출 및 무단퇴사에 관해
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단 퇴사에 따른 손해가 발생하면 그에 따른 책임이 있을 수 있습니다. 물론 실제 문제를 제기할지, 제기하더라도 인정될 지는 별개의 문제입니다. 다만 분쟁 예방을 위해서는 통상 1개월 전에 계약해지를 통보하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
22시간 전
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제가 퇴직금 관련해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 임금 총액 / 3개월 = 평균임금평균임금 * 30 * 재직일수 / 365일로 구해보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23시간 전
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직장내괴롭힘으로 민형사소송 준비중인데 가장 알맞은 변호사나 로펌을 찾고 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리는 노무사분들이 활동하는 카테고리입니다. 법률 카테고리에 질의를 남겨보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
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수원에 한식조리사 수업시간이 어떻게 될까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령 사항과 무관하여 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 기관이나 카테고리에 질의해보셔야 할 듯 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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1명 평가
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직장이 인테리어한다고 강제로 쉬는데 이건 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다.(5인 이상 사업장의 경우 적용)
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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퇴사 시점 한 달 전에 통보하는 것이 필수인가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달을 채우지 않을 경우 무단결근 처리가 가능하고, 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다만사용자가 주장 / 입증해야 하는 문제가 있어 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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업무지시 거부를 하게 되면 불이익 받는게 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 전화 응대가 계약상의 근로자의 업무 및 수반되는 업무라면 지시에 따라야 하고 거부시 징계사유에는 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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1년 계약직 퇴직급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 7월 1일부터 6월 30일까지가 계약기간입니다!-> 1년에 해당합니다.2~3달 더 다니고 관둬도 퇴직급여 받을 수 있나요? -> 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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공공기관 아르바이트 월급날이 연휴기간과 겹칠 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관에 문의해보시는 것이 가장 신속하고 정확할 것으로 보입니다. 더 기다리지 마시고 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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