답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일 지정은 입법을 통해 가능할 것입니다. 이렇게 되면 주말간 소규모 사업장 및 온라인 배송도 조금 더 활성화되는측면도 있지 않을까 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 겹치지 않게 사용하여야만 하는 것은 아니고 부모가 동시에 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대지급금으로도 청산되지 않고 남은 금품에 대해서는 민사적인 절차를 통해 해결해야하는데사업주가 법인인 경우 법인 재산이 확보되어 있지 않으면 현실적으로 어려움이 있습니다.민사 소송 및 강제집행에 관한 부분은 변호사나 법무사와 구체적인 상의를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실손보험에서 보험이 가능한지 여부는 실손보험계약(약관)의 내용에 따라 정해질 것입니다. 보험 전문가에게 질의하시어 정확한 답변 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보안서약서의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요한 부분이나 위 작성 내용이 특별히 회사 보안을 위배할만한 내용으로 보기엔 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 위반한 경우 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있고근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있습니다.이와 별개로 소정근로시간 및 계약상의 업무 외 업무 지시는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달 이내에 입퇴사가 사실이 발생하였더라도 4대보험은 사실관계에 따라서 취득/상실신고가 되어야 합니다.다만 입사일에 따라 보험료의 고지(부과)여부는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 통보 규정이 있는 경우 이를 지키는 것이 분쟁 예방이 좋습니다. 다만 이를 지키지 못해 발생한 손해가 있을 경우책임이 있을 수 있으나 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 정함이 없더라도 법이 정하는 바에 따라 연차가 발생하면 당연히 연차유급휴가 청구권이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 특별한 사정(유급휴가의 대체, 연차사용촉진))이 없는 한 근로자가 자유롭게 사용 여부, 시기를 정하는 것이 원칙이고 퇴사 전 강제로 소진시킬 수는 없습니다.