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답변 내역

사직서 냈는데 회사 양식 아니라고 다시오랍니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 양식은 법에서 정한 바 없습니다.육하원칙에 따라서 사직의사표시만명확하게 되면 문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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포괄임금제라는 이유로 연장근로에 대한
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 사업주측의 일방적인 지시로 강제할 수 없습니다. 이를 징계사유로 삼는 것은 무리가 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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연장근로에 대한 대가를 고정OT방식
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서에 구체적인 고정연장근로시간과 계산내역, 금액이 명시되어 있고이 범위를 초과한 연장근로에 대해서는 별도로 추가 지급을 하는 사정이 있다면 위법하다고 평가받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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퇴직시 연차수당으로 청구 할 수 있는 연차수는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 1년 미만 기간에 대해서 11개와 입사 1년이 지난 후 발생하는 15개가 발생합니다.이는 전월 개근 및 전년도 출근율 80%이상, 5인 이상 사업장을 전제한 것입니다.지금까지 연차를 사용하지 못하고 수당도 받지 못했다면 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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밥도 못 먹게 하고 잠도 못 자게 하고 퇴근도 못하게 하는 일중독자 사장님 어떤가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 보장하지 않거나 강제적인 근로를 강요하거나 주52시간 초과근로 등 노동법 위반 사항에 대해서는노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.12
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근로감독관이 내사보고서에 거짓내용을 작성하여 검사지휘를 받았을 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사 고소와 관련해서는 변호사와 상담해보시길 바라며해당 직원의 인사복무를 관리/점검하는 인사/감사부서에 해당 문제를 제기해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.12
5.0
1명 평가
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월 400만원을 벌기가 힘든가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기업별, 업종별, 연차별로 상대적 비교가 가능하겠지만 월 400만원은 최저임금에 약 2배 정도에 해당하는 적지 않은 소득수준이라고 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.12
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하루 종일 서서 일하는 직업은 단점이 뭘까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.오랜 시간 서서 일하게 되면 다리와 허리에 지속적인 부담이 가해져 근골격계 질환 위험이 높고피로가 누적되어 집중력과 업무 효율이 저하될 수 있을 것입니다.신체/건강과 관련된 부분은 의학의 전문가들과 추가적인 상담을 해보시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.12
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계약서, 사규에 적힌 퇴직 전 30일보다 이전에 회사에 퇴사 통보 후 퇴직 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정이 있는 경우, 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리가 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.연차는 자동으로 소진되지 않습니다. 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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알바 공고비 알바생이 부담하는 게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이상의 근로기간을 정한 바 없어, 최저임금의 90%로 지급할 수 없습니다.대체인력을 구할 의무를 근로자에게 전가할 수 없고, 이를 이해하지 않을 경우 채용공고 비용 전가도 위법합니다.퇴사 사전 통보를 위반해서 사업주에게 손해가 발생했고, 이로 인한 손해라는 것을 사업주가 입증가능하다면 책임이 있을 수 있으나 특수한 상황이 아닌 한 인정되긴 어렵습니다.신고하면 직접 또는 대리인이 출석하여야 하고, 사업주가 지급할 가능성이 높지만 형사처벌을 감수하고 지급하지 않을 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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