답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성 시 반드시 명시해야 하는 내용은 다음과 같습니다. 임금: 임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법 소정근로시간: 근무 시작 및 종료 시간, 휴게 시간 근무일 및 휴일: 근무일, 주휴일, 연차휴가 그 밖의 근로조건: (해당 사항이 있을 경우) 기숙사 제공, 식사 제공 등 기타 근로 조건위 필수 기재사항이 누락될 경우, 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.18세 미만 근로자의 근로 시간 제한 및 보호 규정은 근로기준법에 명시되어 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.1. 근로 시간 제한1일 7시간, 1주 35시간을 초과할 수 없습니다.당사자 간 합의 시 1일 1시간, 1주 5시간까지 연장 근로가 가능합니다.2. 야간 및 휴일 근로 제한오후 10시부터 오전 6시까지의 야간 근로와 휴일 근로는 원칙적으로 금지됩니다.단, 근로자의 동의 및 고용노동부 장관의 인가를 받은 경우에는 예외적으로 가능합니다.3. 유해·위험 업무 제한 유해하거나 위험한 업무에는 18세 미만 근로자를 고용할 수 없습니다.세부적인 내용은 고용노동부 고시에 명시되어 있습니다.고용주가 위 규정을 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.얼마전에 플라이두바이 승무원의 구인조건이 올라왔었습니다그리고 두바이는 소득세가 없습니다플라이두바이의 급여 체계는 다음과 같은 특징이 있습니다:비행수당 계산 방식: Duty Hour 기준브리핑 시작부터 디브리핑 종료까지 모든 시간 포함비행 연착 시간도 비행시간으로 인정주니어 승무원 월급: 450~500만 원사무장 평균 월급: 600~650만 원레이오버와 비행시간에 따라 월급 변동평균 2년에 한 번 수당 인상연간 30일의 휴가 (상/하반기 각 15일씩 사용 가능)병가: 연간 15일 유급, 추가 30일 50% 지급, 그 이상은 무급정년 65세까지 근무 가능15년 근속 시 평생 플라이두바이 항공 티켓 사용 가능가족 및 친구 10명까지 할인 티켓 제공다양한 목적지 경험 가능 (알바니아 티라나, 보스니아 사라예보 등)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문제 많습니다말씀하신 방법은 부정수급의 의혹을 사기 충분하기 때문에, 그냥 지금 실업급여를 신청하시는게 좋아보이네요요즘 고용센터에서 실업급여 지급 및 부정수급에 대한 빡빡하게 검토합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균적인 수준으로 답변드리자면, 대학교수 하위(25%) 6,971만원, 중위값 7,785만원, 상위(25%) 8,449만원이정도 입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘엔 권고사직으로 적어도, 고용센터에서 사실확인 들어옵니다.거기서 진짜 권고사직이라는거 못 밝히면 부정수급으로 조사받을 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.영업의 포괄 양수양도가 이루어졌다면 기존 직원들의 고용관계도 승계되는것이 보통입니다때문에 인수인인 질문자님이 퇴직금도 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보험가입은 의무적으로 하는게 맞습니다다만 고용보험은 중복 가입이 불가합니다겸업금지조항도 없고 저정도의 야근이고, 업종도 무관하다면 특별히 본업에서 문제되지는 않을 것 같습니다근무 시간대가 21시부터 00시이니 야간 근로가 일부 포함되어 있어. 이에 따른 할증 여부는 꼭 확인하시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 모두 다 임금성이 없을 것으로 판단됩니다1,2는 근로의 대가라기보다는 흔히 말하는 은혜적 금품에 해당할 거 같으며복지포인트는 임금성이 부정되는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우 사용할 수 있습니다.정규직, 계약직 등 근로 형태와 관계없이 모든 근로자가 사용할 수 있습니다.다만 입사 후 6개월 미만인 경우 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.그리고 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우, 부모 각각 6개월의 추가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.한부모 가정이나 장애아동을 양육하는 경우에도 6개월의 추가 육아휴직이 가능합니다.육아휴직은 3회까지 나누어 사용할 수 있습니다. 임신 중 육아휴직 사용은 횟수에 포함되지 않습니다.