답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.채용절차법 중 어떠한 사항이 위반인지를 알아야 대응방향 또한 나옵니다위반이 처음이고 과실에 기반한 것이라면 적절한 소명을 통해 실제 벌금부과는 안 될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직원을 해고할 때는 해고예고를 하거나 해고예고수당으로 통상임금 30일치를 지급해야합니다둘 중 하나를 하시면 됩니다실업급여 수급은 회사가 받게 하고 말고가 할 수 있는게 아닙니다회사는 있는 그대로 이직확인서 작성해서 신고하면 되는거고 실업급여 수급의 판단은 고용센터에서 하는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금은 산정사유(감봉)이 발생하기전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액이, 일당 평균임금입니다대충 700이 월급이고 3월 25일이전 3개월을 카운팅해서 나누면 평균임금이 나옵니다대략 22만원정도 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간이라도 정규직원이기 때문에 고충을 이유로 인사이동을 요청할 수는 있습니다다만 조직은 T/O와 수요라는게 있기 때문에 힘들다거나, 하고싶다는 이유만으로는 인사이동을 반영해주는 경우가 드뭅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 받지 못할 것으로 예상됩니다2번과 같이 프리랜서로 소득이 있다며, 실업급여 제도의 취지에 반합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 징계해고를 하여도 30일 전에 통보하거나 30일치 해고예고수당을 지급해야합니다징계해고사유가 근태불량인데, 일반적으로 장기간 무단결근 외에는 실업급여를 수급 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 표시가 안 되어있든, 심지어 안 준다고 써있어도 그러한 계약은 무효이며, 근로기준법에 의해 연장근로수당 등을 수령 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1~3개월차 최대 250만원4~6개월차 최대 200만원7개월차 이후 최대 160만원입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 인수인계는 시간과 상관없이 본인이 하던 업무를 후임자에게 알려주기만 하면 됩니다그거 외에 추가적인 법률적 의무는 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 다릅니다임시공휴일은 정부가 내수 활성화 등을 위해 정해진 절차에 따라 지정을 하는거고요대체공휴일은 법률에서 정해진 규정에 따라서 공휴일과 주말이 겹칠 경우 그 다음 비공휴일이 공휴일로 자동적으로 대체되는 겁니다