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[실업급여 신청 문의] 상용+일용 혼재된 경우에 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니면 일용직 90일 이상 + 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이라는 말일까요?이 내용이 맞습니다상용직으로 일하던 직장에서 자발적으로 사직하셨기 때문에 위와 같은 요건을 모두 충족하셔야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.21
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회사 당일에 퇴사한다고 말하면 안되나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당일에 말해서 회사가 승낙하면 근로계약의 즉시해지도 가능합니다그런데 당일 통보로 인해 회사에 손해가 발생하고 사용자가 손해를 입증할 수 있다면 손해배상 청구도 가능합니다아직 시간이 남았다면 그냥 미리 말하고 연차 소진하시는걸 추천드립니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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직장의 산업재해가 인정이 된다면 통상 언제까지 치료비 지원이 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부상의 상태와 받는 급여의 종류에 따라 달라서일괄적으로 답변을 드리기가 어렵습니다요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 산재보험 의료기관에서 요양을 하게 하는 것을 말합니다. 다만, 부득이한 경우에는 요양 대신 요양비를 지급할 수 있습니다.2. 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다.3.장해급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 그 근로자에게 지급합니다.4. 간병급여는 요양급여를 받은 자 중 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 자에게 지급합니다.유족급여는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 유족에게 지급합니다. 요양급여를 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 다음의 요건 모두에 해당하는 상태가 계속되면 휴업급여 대신 상병보상연금을 그 근로자에게 지급합니다.1. 그 부상이나 질병이 치유되지 않은 상태일 것2. 그 부상이나 질병에 따른 중증요양상태등급이 1급에서 3급까지 일 것3. 요양으로 인해 취업하지 못하였을 것장례비는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 지낸 유족에게 지급합니다.직업재활급여에는 ① 직업훈련 비용 및 직업훈련수당과 ② 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활운동비가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.20
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업무재배치 불응시 퇴사로 인한 질문입니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.업무배치는 전적으로 회사의 권한이니 따르셔야합니다따르지 않을 경우 보통 징계가 이루어지며 그 징계도 양형에 따라서는 다르지만 보통 정당성을 인정받습니다본인 의사에 반해 회사가 내보내는것이라면 비자발적사직에 해당되어 실업급여 수급 가능성은 있으나 실업급여의 다른 요건도 갖추어야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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월급제 직원 중간입사 달 급여계산 어떻게 하나요?제발 정확하게요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확하게 계산하는 것은 해당 회사의 내규에 따라야하는 겁니다법률적이로는 중간입사이후 일한 시간 대비 부족하게만 안 주는걸로 충분합니다3월 10일 월요일에 입사했으니 당연히 월요일부터로 기재하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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통신사나 통신사대리점에 근무하면 뭐가좋을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.Skt나 kt같은 통신사들은 당연히 근로조건도 좋고 복리후생도 우수합니다그런데 대리점 같은 경우 엄밀히 말하면 별개의 회사이기 때문에 별도의 정보가 별로 없습니다다만 통신사들이 대리점주를 대상으로 운영하는 복지프로그램들은 있이니, 대리점 직원들을 대상으로도 일부 복지는 적용하지 않을까 싶네요
고용·노동 / 임금·급여
25.03.20
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일하던회사에서 해고통보 받고 이직했는데 바로 퇴사 했어요, 이직 전 회사 가지고 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.안타깝게도 실업급여 수급이 불가능합니다실업급여는 이직사유가 비자발적 사직이어야하며 이게 가장 중요한 조건인데 이직 사유는 마지막 이직으로 판단하게 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.20
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우리나라의 공무원법은 공무원의 정치적 중립을 요구하고 있어요. 하지만 공무원도 국민인데, 정치적 표현의 자유를 제한하는 것이 정당할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 정당합니다애초에 정치적 신념을 갖지말라는 것도 아니고 공무원이 정치에 개입하지 않는다는 의미가 아니며, 국민 전체에 대한 봉사자로서 직무를 집행함에 있어 어느 정당이 집권하든 공평하게 봉사하는 불편부당성을 의미합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.20
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위법적 사항을 수급계약자에게 지시는
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그거야 해당 법규에서 정한 바에 따르는것이기 때문에 구체적으로 무엇을 위반하라고 한 것인지에 따라 벌칙조항 적용 여부가 달라집니다
고용·노동 / 해고·징계
25.03.20
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일을 그만두고싶은데 사장님이 자꾸미룹니다 방법을 알려주세요.!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약해지 통보를 하시고 한 달이 지나면 효력발생입니다법률적인 문제는 그걸로 끝입니다그런데 제가 보기엔 그런 법률적인 문제가 아니라 질문자님께서 마음이 여리신거 같습니다사장이 호소하든 말든 매몰차게 끊고 안 나오시면 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.20
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